按照管理权限履行审批手续：(一)县以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经 条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订 ...
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按照管理权限履行审批手续：(一)县以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四) 条 人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订 ...
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按照管理权限履行审批手续：(一)县以上的重点建设工程、重大科研项目的主要技术、业务负责人；(二)从事国家机密工作在保密期限内的人员；(三)中、小学教师；(四)经 条人才流动中，因住房与原工作单位发生纠纷，按照流动人员与原工作单位签订的住房协议办理；未签订协议的，流动人员在五年内可以继续使用，但应当签订 ...
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禁止的其他行为。 第二十条用人单位招聘人才，应当与所招聘的人才签订聘用合同，并按照有关规定办理聘用合同鉴证及其他手续。第四章人才中介服务机构 第二十一 十二条当事人因使用原单位住房发生争议，与原单位有住房协议的，按照住房协议处理；没有住房协议的，按照国家和自治区有关规定处理。 第三十三条当事人按照有关 ...
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。劳动保障行政部门接到有关举报后，应当依法调查处理，将处理结果告知署名举报人，并为举报人保密。第四十条建立企业工资支付应急保障制度。对多次发生工资拖欠的 是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等 ...
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或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向人社部门举报。人社部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律 、解除或终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等涉及个人权益处分案件签订调解协议书，用人单位逾期不履行调解协议的，劳动者可以凭调解协议书依法向当地人民法院申请支付令。 ...
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人接替的；（二）从事或者曾从事涉及秘密的工作，在规定的保密期限内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任 ，用人机关应自合同签订、变更、解除或者终止后10个工作日内将情况报同级人事部门备案。第五章工资福利和社会保障第三十四条聘任制公务员实行协议工资制。聘任制公务员 ...
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企业单位委托寄存。⑴须持委托单位介绍信、委托寄存档案的职工花名册；⑵填写档案交接登记表回接单；⑶签订寄存协议或寄存合同书。2、职工个人寄存。⑴填写寄存档案 服务。寄存单位和职工个人享有以下服务：1、代为保管职工个人档案，严格做好档案的保密工作，确保档案的安全完整。2、为寄存单位和职工个人办理社会保险的 ...
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应按照博士后管理有关规定和《联合培养博士后研究人员协议书》中的有关条款，与试点企业和设立流动站单位签订协议。第十三条招收人选确定后，由设立流动站单位将有关 。第二十六条企业博士后研究人员应按照国家规定和试点企业的有关要求对博士后研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究其责任。第九章附则第二十七 ...
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就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体 出勤，支付相应工资。企业在劳动合同期内不得违法解除职工协商代表的劳动合同。第三章 集体合同的签订第十五条 集体合同一般包括以下内容：（一）劳动报酬； ...
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