职工任何一方违反法律、法规给对方造成损害或经济损失的，都应当按照有关规定承担赔偿责任。 第五章劳动合同的日常管理第四十八条各级邮电企业劳动(人事)部门 问题；(三)制定劳动合同管理的各项制度，建立各类台帐和劳动合同档案，并妥善保管；(四)负责劳动合同及岗位责任(聘任)书履行情况的检查、考核。第四十九条 ...
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。(四十四)聘用合同的当事人违反合同约定的,应当承担继续履行、给付对方违约金或者赔偿损失的违约责任。(四十五)受聘人员经聘用单位出资培训后单方解除聘用合同 违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议 ...
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对拒不改正的，给予通报批评。由于企业故意拖延不订立劳动合同给职工造成损害的，应承担赔偿责任。情节严重的，提请市出租汽车管理局依法予以严肃处罚。附件：出租汽车驾驶员劳动合同书附件：编号 变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附低。 八、本合同书一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 ...
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向经纪人协会缴纳经纪人风险基金。因经纪人的过错给委托人造成损失，经纪人的财产不足以赔偿损失时，由经纪人风险基金限额补偿。 第三十九条经纪人协会应当设立经纪人风险 ，并退还佣金。给委托人造成损失的，应当依照法律、法规和本条例的规定赔偿损失。委托人违反法律、法规和本条例的规定，给经纪人造成损失的，应当依照 ...
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从事本条例第二十四条业务外，还可以提供下列服务：(一)代理社会保险；(二)保管劳动者档案；(三)从事劳动事务代理；(四)免费向下岗职工、残疾人、退出现役的 由其所在部门或者行政监察部门给予行政处分；给当事人民事权益造成损害的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章 附 则第四十九条 ...
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。第十七条除人事行政部门设立的人才服务机构外，其他人才服务机构不得擅自接收和保管流动人员的人事档案，不得从事与流动人员人事档案管理有关的业务。第十八条 解除合同或未办妥离职手续的人员，给原单位造成经济损失的，应依法承担连带赔偿责任。第四十七条人才市场管理人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，由所在单位或 ...
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认定申请，或者弄虚作假将不符合工伤条件的人员认定为工伤职工的；(二)未妥善保管申请工伤认定的证据材料，致使有关证据灭失的；(三)收受当事人财物的。第 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：(一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；(二) ...
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行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位的委托，提供劳动就业、社会保险关系接续、档案保管等劳动保障事务代理业务。第三十一条公共职业介绍机构提供免费服务所需的 所得，可以处以1000元以上10000元以下的罚款；给当事人造成损失的，依法给予赔偿。第三十九条违反本规定第二十条规定，未取得《职业介绍许可证》 ...
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移交、捐赠劳动模范人物档案时，市档案馆向移交、捐赠者颁发收藏证书。第九条劳动模范人物档案的保管期限应确定为永久。第十条市档案馆内设劳动模范人物档案库，专门保管 档案法》和《河北省档案工作条例》的规定给予处罚。造成损失的，应当按照规定赔偿损失；涉嫌触犯刑律的，给予刑事处罚。第十七条本办法由石家庄市档案局 ...
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单位雇用雇员备案表》和有关材料。所雇用人员的人事档案由市(区)人才交流服务机构保管。第十八条 新招聘普通雇员，有本市户籍的，其人事档案由市(区)人才 中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。(一)甲方的违约责任：(二)乙方的违约责任：十一、双方约定的 ...
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