不承担引进或者培训违约金。第四十六条对聘用单位未出资引进或者培训的受聘人员，聘用单位解除聘用合同，不得要求受聘人员承担引进或者培训违约金。第四十七条属下列 少于两次的上岗机会，其原岗位待遇不再保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新 ...
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的，须按照合同规定，赔偿企业一定的培训费。第十九条外商投资企业录用其他单位出资脱产培训的在职人员，须偿付一定数量的培训费，但不应高于实际培训金额。第二十条 的，在基本建设工程设计项目中都要有劳动安全卫生设施，对不符合国家劳动安全卫生要求的，不得投产。第三十二条外商投资企业要参照国家计划委员会一九七三年 ...
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商请辞职，合营企业应予同意，可不发给生活补助费和补偿金。 辞职职工中属合营企业出资培训，合同规定的服务期未满的，应按合同规定偿付企业一定的培训费。 第十 ，用于职工在职期间的医疗、集体福利及困难补助等开支。职工福利基金的提取比例应随着国营企业职工福利费增长而相应调整。企业提取的职工福利基金应以工资项目 ...
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标准按学习后回公司服务的年限，以每年递减２０％的比例计算。由公司委派，其他单位资助的各类学习，视同由公司出资，均按本条办理。第二十条由公司出资培养的 积极配合人事部（处）工作。第三十三条跨部门进行调动的人员，须按调动通知单要求办理工作交接手续，按时报到。第三十四条集团公司与子公司之间、子公司相互间进行 ...
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的公共就业服务网络。各地按照“新三化”的要求，进一步完善了失业人员登记和免费就业服务、就业困难群体再就业援助、政府出资购买培训和服务成果以及灵活就业人员社保 公共实训中心，其中省本级重点建设一个综合实训中心，全省高级技工以上职业技能等级人员占技能劳动者的比例达到25％以上，技师、高级技师占技能劳动者的 ...
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基金由参保城镇居民缴纳的基本医疗保险费和政府补助部分组成。 按照国家和省的要求，城镇居民基本医疗保险根据不同人群分别确定筹资标准。成人居民筹资水平在城镇 手段，实现医疗保险经办管理的规范化、信息化和专业化。建立激励机制，采用政府出资聘用编外人员或建立与服务人群、业务量相挂钩的经费保障机制，保证城镇居民 ...
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社会保障部门以及财政部门同意后实施。企业年金由企业和职工双方按约定的比例共同出资筹集。企业缴费每年不超过企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和 完善企业职工基本养老保险制度的总体目标是:围绕落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，兼顾当前和长远，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则 ...
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、人才困难补助制度和特殊人才住房补助制度，逐步建立重要人才的政府投保(政府出资购买商业保险)机制。强化人才安全意识，探索建立人才安全的预警和防范机制， 占技能劳动者的比例达到5%。积极开展对农民工的技能培训，为我省经济建设培养生力军。10．新型农民培训工程。围绕建设社会主义新农村的要求，加强农村科技 ...
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资报告（原件及复印件），主要包括验资报告、验资证明、验资证明表及股东出资金额名册等有关证明；6．《上海市职工社会保险基金结算表》（原件及复印件）。无 吸劳单位、区劳动局、区公安局印鉴）及劳动合同。5．劳动就业服务企业当年新安置比例确认是指劳动就业服务企业减免税期满后在原有从业人员的基础上（以历年年检中 ...
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我省中小学教师职务聘任管理工作的实际，制定本暂行规定。一、聘任基本原则和要求1、教师专业技术资格是指教师按照国家、本省有关规定和条件取得的相应专业 管理人员职数，以及按海南省人事劳动保障厅《关于印发海南省事业单位专业技术职务结构比例暂行规定的通知》（琼人劳保职[2000]08号）文件核定的专业技术人员 ...
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