注册制度，改进和加强仲裁员聘任管理，对仲裁员不能依法履行职责的，及时进行调整，切实把仲裁员队伍职业化、专业化建设任务落到实处。坚持“预防为主，调解为主”的方针 建立专业化调解员队伍，实行聘任制和年度注册管理，逐步建立企业劳动关系内部调解机制，及时将劳动争议矛盾和问题化解在基层、化解在企业内部。五、加强 ...
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工资收入分配和支付行为。（十五）做好劳动争议调解和仲裁工作。进一步推进劳动关系三方协调机制建设，定期就劳动关系重大突出问题进行研究、分析和协商。加强 八）积极推进依法行政。尽快出台《内蒙古自治区企业工资支付规定》。待国家有关法律法规出台后，加紧研究制定我区具体实施办法。实施行政执法责任制，做好行政复议 ...
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劳动保障事务所）、社会治安综合治理机构、司法行政部门、协调劳动关系三方机制等为依托，组成区域性、行业性调解组织；也可以根据本地区产业特点，依托高新技术企业协会、 员的业务培训，提高劳动争议调解员的政治素质、法律素质、业务水平和调解能力。要通过培训考核，调整充实企业及区域性、行业性劳动争议调解组织调解员 ...
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建立和逐步完善，事业单位也要调整人员结构，减员增效，降低成本，在市场竞争中求生存、创效益、图发展。因此，深化改革，转换机制，分流富余人员同样是事业单位 的义务；城镇企业事业单位在本单位职工失业时，应当及时为他们出具终止或者解除劳动关系的证明，告诉他们按照规定享受失业保险待遇的权利，并将他们的名单自终止 ...
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全国劳动争议处理工作有了较大的发展，特别是《劳动法》实施后，劳动争议处理工作在调整劳动关系，维护职工与企业合法权益方面发挥了重要作用。目前，已建立起 指导企业增强内部劳动关系协调机制的同时，还需要不断开避社会预防劳动争议的新渠道。有条件的地方，可以按照国家有关规定，发展面向社会的劳动法律咨询服务机构， ...
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、做好政务公开中的保密和信息安全工作在深化劳动保障政务公开工作中，要建立健全保密审查机制，依法处理好公开和保密的关系。既要防止因不公开而侵害人民群众 公众密切相关的重大事项。10、法律、行政法规设定及政府批准设立的行政审批事项(含行政许可和其他有关的行政审批事项，下同)目录及调整情况；本机关承办的行政 ...
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社会稳定。四是通过三方会议制度，职工群众以平等的法律地位与政府、企业共同协商，研究确定劳动关系的重大问题，是发展社会主义民主政治的基本要求。五是 等建设系统行业协会代表企业一方，就建设系统有关调整劳动关系的问题进行相互沟通、平等协商、共谋对策、合作共事的协商机制。 二、三方会议组成我省建设系统三方会议 ...
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通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部 、新问题，及时采取措施认真加以解决。要进一步加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势，各司其职， ...
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通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部 、新问题，及时采取措施认真加以解决。要进一步加强协调劳动关系三方机制组织建设和制度建设，充分发挥劳动保障部门、工会和企业代表组织的职能优势，各司其职， ...
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胜任工作的职工，企业可与其依法解除劳动关系，形成能进能出的用工机制。 5、加强以岗位管理为核心的内部劳动管理。依据国家有关法律法规和本企业实际，建立健全 ，更好地发挥市场对劳动力资源配置与企业工资分配的基础性调节作用。 5、调整职工收入分配结构。把工资总额中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，提高岗位工资的 ...
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