、私营企业、个体工商户、外来的建筑、运输队伍和其他驻珠企业。临时工是指劳动合同期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条 用人单位招用临时工实行劳动合同 并经劳动仲裁机构鉴证。未经劳动仲裁机构鉴证单方或双方擅自变更的劳动合同一律无效。第十一条 临时工的劳动合同期限不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门 ...
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五条 工勤岗位普通雇员是指被机关事业单位雇用于后勤服务工作岗位的人员。工勤岗位普通雇员应当具有相应的工作技能或实际工作经验。工勤岗位普通雇员原则上在不具备后勤服务社会化条件 ；国家、省、市没有规定的，由甲乙双方商定。第二十九条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。第三十条 本合同自 ...
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人员，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二)对于 记录，如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系 ...
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，同时用人单位要与被招用的工人签订书面劳动合同。劳动合同一式五份，招用单位二份（一份装入本人档案）、劳动合同制工人和户口所在地的县（市、区 期间的待遇，应按照《山西省国营企业劳动合同制工人退休养老社会保险实施办法》的有关规定办理。十三、劳动合同双方发生劳动争议时，应按照劳动争议处理的有关规定办理。十四 ...
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的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据 提交人应在证据清单上签名或盖章并注明日期。证据清单应一式两份，仲裁委员会和提交人各持一份。 第三章 仲裁委员会调查收集证据 第十五条符合下列条件 ...
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以下简称“企业”)及其下岗职工、各类就业服务机构。第三条本办法所称下岗职工是指：实行劳动合同制度以前参加工作，在原企业已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系 《职工下岗协议书》(一式两份，企业与下岗职工各一份)，《职工下岗协议书》作为劳动合同附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业 ...
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或者人事行政部门的规范文本。劳动人事合同一式三份，双方当事人各执一份，存职工档案一份。第十条 劳动人事合同可以约定试用期，劳动人事合同期限包括试用期。劳动人事 违反本条例第十二条规定收取职工钱物的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令限期退还，逾期不退的，按每收取一人处以500元的罚款。第四十一条 ...
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聘用制干部在聘期内被开除、劳动教养以及被被刑的，合同自行解除。第十二条 下列情况，用人单位不得解除或终止合同：(一)聘期未满，又不属第十、十一 要求解除聘用合同都须提前两个月通知对方，方可办理手续。八、本合同一式二份经双方签章后生效，甲乙方各自保存。甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日甲、乙双方同意本 ...
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他经办机构，原经办机构不得拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明， ９０万个私人养老金计划，其中约８０万个规模很小，人数不超过１００人。另据１９８８年１月的一份报告显示，有２９家私人养老金计划的资产超过１００亿美元； ...
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根据招聘计划或选聘方案与聘任制公务员按照平等自愿的原则，签订聘任合同，确定双方的权利和义务。聘任合同文本由用人机关和聘任制公务员各执一份。第十八条聘任合同应当包括 （二）女性在孕期、产期、哺乳期内的；（三）患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为5级至10级伤残的；（四）法律、法规、规章规定的 ...
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