引领作用的高端人才。加强高层次创新创业人才队伍建设，是落实《陕西省中长期人才发展规划（2010— 2020年）》的重要举措，对深入实施人才强省战略，为科学发展 核算。四、强化对高层次创新创业人才的保障和激励9、加大人才发展资金投入。“十二五”期间，省财政每年安排不少于2亿元的专项资金，集中用于高层次 ...
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人左右，每年为乡镇企业和私营企业选拔10－15名优秀管理人员破格晋升高级经济师，促进乡镇企业管理人员队伍的发展。7、抓好人才资源二次开发，充分发挥现有“ 发展外向型经济，关键在人才。要着眼未来，从战略高度制订外向型经济人才发展规划。引进、调整和选拔一批具有较高政治素质和外经贸知识，并达到一定外语水平的 ...
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出资人职责的能力。办好国有产权代表培训班，着力抓好战略决策、风险防范、资本运营、金融法律、公司治理和政治理论等方面的学习培训，争取三年内对省管企业 企业党委（党组）要高度重视人才工作，把人才工作纳入中心工作和企业总体发展规划，切实做到谋划发展的同时考虑人才需求和人才保证，制定制度、安排工作的同时考虑 ...
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推动的原则，统筹规划，突出重点，因地制宜，分类指导。动员社会各方面的力量，有计划、有步骤地推动养老服务业稳步健康发展。总体要求：“十一五”期间，基本建成 民政部门审批、工商行政管理部门登记的企业性质的社会办养老服务机构，应给予鼓励和支持，享受国家有关服务业的政策待遇。鼓励金融机构按有关规定，积极为养老 ...
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好地完成本市第十届人民代表大会第三次全体会议通过的《政府工作报告》中所确定的“建立全市社会保障领导机构，抓紧制定社会保障事业发展规划”的任务， 社会保障资金，以保证这项改革顺利进行。(五)与其他有关改革配套进行。社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要组成部分，要与金融制度改革、医疗卫生制度改革、分配 ...
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的情况，每安置一人，按上年度本市社会平均工资由财政予以返还。第九条银行及金融机构应当积极扶持劳服企业的发展，对产品有市场、有效益的劳服企业提供 劳服企业定期开展创优争先等表彰交流活动，鼓励和推动劳动就业服务事业的发展。第二十二条劳服企业应当执行国家有关财务制度和财经纪律，健全财务管理制度。劳服企业应当 ...
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人左右，每年为乡镇企业和私营企业选拔10－15名优秀管理人员破格晋升高级经济师，促进乡镇企业管理人员队伍的发展。7、抓好人才资源二次开发，充分发挥现有“ 发展外向型经济，关键在人才。要着眼未来，从战略高度制订外向型经济人才发展规划。引进、调整和选拔一批具有较高政治素质和外经贸知识，并达到一定外语水平的 ...
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的，可由再就业资金或失业保险基金予以一次性贴息，银行给予贷款扶持。现有的及规划兴建的各类集贸市场，要拿出10-30％以上的摊位用于安置下岗、失业职工从业。 失业职工达到50％以上的经济实体，可享受劳服企业的税收支持政策。 十二、办好劳服企业和生产自救基地。劳服企业主要吸纳就业困难的下岗、失业职工，生产 ...
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省、市有关要求，根据《长春市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《长春市“十一五”人才发展规划》，制定本规划。 一、指导思想以邓小平理论和“三个 的知识产权和合法经营所得。2.积极协调土地、金融、工商、税务等部门出台相关政策，鼓励和支持农村实用人才创办企业、开展农业科技项目的推广，为农村实用人才 ...
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具体目标，并分解落实到县(市、区)。 三、把养老服务机构的发展纳入经济和社会发展规划各地要坚持养老服务机构与人口老龄化程度相适应，与经济社会发展 部门应当对农村五保供养服务机构开展农副业生产给予必要的扶持。(五)对经民政部门审批、工商部门登记的企业性质的民办养老服务机构，应给予鼓励和支持，享受国家有关 ...
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