手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁组织机构确认。如确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十七条民事行为能力受到限制 解除聘用合同：（一）在试用期内不符合聘用条件的；（二）在聘期内不履行合同的；（三）连续两年考核不合格的；（四）严重失职、渎职，给聘用单位 ...
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的聘用合同。聘用合同的无效，由市人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十八条对聘用单位 条受聘人员在续订聘用合同时，达到本办法第十六条规定条件的，如果本人提出续订聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其续订。第四十条受聘人员患职业病或者因 ...
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保护和岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项。 聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二十三条事业单位实施人员聘用工作时，原职工不愿与单位签订聘用合同的，单位应给其3－6个月 ...
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;(五)工资待遇和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除或终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双方约定的其他事项。第十五条经双方当事人协商一致,可以在 的,除法律法规或本办法另有规定的以外,原合同继续有效。受聘人员年度考核不合格的,聘用单位可以降低该受聘人员的岗位待遇、调整其岗位或者安排其接受 ...
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居住证》的核发及其相关管理。各有关单位按照各自职责，做好与引进人才相关的工作。第五条《居住证》的有效期限分为６个月、１年、３年和５年。经省和地级 应当及时向原申请机关办理挂失和补办手续。第十九条因中止、解除聘用（劳动）合同的，用人单位要及时收回其《居住证》，交回发证机关注销，同时报告同级政府人事部门。 ...
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杜绝拖欠和克扣农民工工资问题各级人民政府和各有关部门要加强领导，明确责任，采取有效措施，把解决拖欠和克扣农民工工资问题落到实处。解决拖欠农民工工资问题必须从制度 期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及 ...
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方式、支付时间;6、保险、福利待遇;7、聘用合同变更、终止、解除的条件;8、违反聘用合同的责任。聘用合同内容除前款规定外,经双方当事人协商一致, 自签订之日起不具有法律约束力;确认部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。聘用合同的无效,依法由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。(二十二 ...
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下岗失业人员达到职工总数３０％以上，并与其签订３年以上期限劳动合同的，３年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。当年新招用 条件的，３年内免征企业所得税。具体条件是：利用原企业的非主业资产、闲置资产或关闭破产企业的有效资产；独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；吸纳原 ...
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使下岗职工出中心后均能在基本生活保障、再就业和社会保险接续等方面得到及时有效的服务。1998年至2001年，中国国有企业下岗职工累计有2550多万人， 企业采取由本单位工会与企业协商签订集体合同的形式。近年来，集体合同制度不仅在非国有企业推广，而且在国有企业的改革过程中也得到逐步推行。截至2001年底 ...
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许可证书和就业证由劳动部统一制作。关联法规：国务院部委规章库(1)条第九条凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：(一)由我政府直接出资聘请的外籍 办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。第四章劳动管理第十八条用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得 ...
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