，构建由品德、知识、能力和业绩四要素组成，业内认可和社会承认的人才评价指标体系，根据非公有制经济组织和人才的要求，组织有关方面专家学者，对个体 非公有制经济组织和社会组织有序流动。实行人员聘用制的事业单位，受聘人员辞职或到期不再应聘的，按原签订聘用合同的规定办理。机关工作人员提前退休从事非公有制经济 ...
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住房建筑面积不少于100平方米。第十条 引进人才调入（迁入）并与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费。其中，引进到党政机关和事业单位 绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制，也可实行生产要素参与分配制度。第十八条 引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税， ...
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、刑事法律关系、劳动法律关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。第二部分：中国特色的 内容主要涉及应用文含义、特点、种类、作用、格式和应用文的撰写；法定公文的特点、分类、构成要素、写作要求以及常用公文的撰写；事务文书概述以及常见事务文书的作用 ...
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，切实把好进入关。4．事业单位及其职工(含临时聘用人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、 聘用制和签订聘用合同工作；(三)选择部分条件成熟的文化单位开展事业单位人事制度改革试点工作；(四)选择贵州工业大学等单位作为绩效挂钩、生产要素参与分配试点。 ...
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价值的最大化。 14、充分发挥实用型人才作用。大力扶持能够整合社会资源、生产要素和聚集各类人才的经营管理人才创新创业、兴办实体、做强做大。充分发挥各类企业 社会资金和外资以多种形式投资人才培养，发展民办教育、职业教育和技能培训等，并按合同约定享有相应权益。各类用人单位、经营性投资项目都要提取一定比例的 ...
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的择业流动期，流动期内待遇不变。流动期满后职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，由聘用单位办理辞退手续。第二十三条 聘用单位与受聘人员订立聘用合同时， 人员的待遇第二十四条 贯彻按劳分配与按生产要素分配，效率优先、兼顾公平的分配原则，扩大事业单位内部分配自主权，逐步建立重业绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 ...
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岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度， 健全事业单位职工代表大会制度，实行民主管理、科学决策，保障落实职工对单位各项工作的知情权、参与权和监督权。3、做好事业单位人事争议仲裁工作。加快建立事业单位 ...
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岗聘用、公开招聘、竞争上岗、合同管理办法，建立事业单位用人上的自我约束机制；贯彻按劳分配与生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度， 健全事业单位职工代表大会制度，实行民主管理、科学决策，保障落实职工对单位各项工作的知情权、参与权和监督权。3、做好事业单位人事争议仲裁工作。加快建立事业单位 ...
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的单位，保持已有政策不变，凡未统一使用规范合同文本的，应及时更换规范的统一合同文本，合同的起止时间不变。聘用单位与应聘人员签定聘用合 岗位倾斜。要认真落实《河北省人民政府办公厅印发关于事业单位按技术、管理等生产要素分配试行意见的通知》(冀政办(2000)49号)，积极探索劳动、资本、技术和管理等生产 ...
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辞聘制度。卫生事业单位要通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加用人制 度的 单位的工资分配机制17、卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集、 脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步推进管理 ...
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