)实行工资总额同经济效益挂钩的企业，应严格按照批准的经济效益基数、工资总额基数、挂钩比例和计划新增效益工资，加上副食品价格补贴、肉食补贴、物价补贴以及其他计划增减因素 总额计划未下达之前，主管部门对其所属单位可按上年同期支付的工资总额，在扣除其中应扣除的部分和增加应核增的部分后，下达控制数，送开户银行 ...
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设备(如综采、综掘等)而提高工效，需相应减少人员的工资；(七)扣除计划外用工所支付的工资；(八)扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润(减亏)分成奖、上纲要奖 改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤工资总额和企业分成中按规定比例提取的职工奖励基金的前提下，有权自费进行企业内部工资 ...
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如综采、综掘等）而提高工效，需相应减少人员的工资；（七）扣除计划外用工所支付的工资；（八）扣除劳动竞赛奖、材料节约奖、利润（减亏）分成奖、 自主权，改革企业内部分配制度。矿务局在增产增收，提高经济效益和在不超过吨煤工资总额和企业分成中按规定比例提取的职工奖励基金的前提下，有权自费进行企业内部工资改革： ...
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以上年实绩数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年 %至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。十、有关规定(一)对新增工资采用分级递减办法，即新增工资相当于核定工资总额基数20%以内(含20%)的部分，可 ...
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.按照现行企业财务制度规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额 部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。....
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以上年实绩数作为考核基数，按当年创汇增长的70%和利税净增长的30%比例计提新增工资；利税企业的利税指标原则上也以上年实绩数作为考核基数，按当年 %至100%内，在当年实现税利数额中酌情扣除。 十、有关规定(一)对新增工资采用分级递减办法，即新增工资相当于核定工资总额基数20%以内(含20%)的部分， ...
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元，比上年增长10.37％；在岗职工年平均工资13928元，增长13.97％，扣除物价因素后，实际平均工资水平增长8.44％。(三)全省劳动就业状况年末 的要求，在生产发展、效益提高的基础上，根据自身实际情况，同时参考当地劳动力市场工资指导价位、行业人工成本水平，合理确定本单位2005年度各类人员的 ...
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保持企业职工队伍稳定；加强自我约束，实现减员增效。 第四条 挂钩指标及浮动比例。 公司工资总额的提取与实现利润挂钩浮动，与资产经营责任制紧密相连。未实现 工资总额的余额，可跨年度使用；超过结算工资总额的部分，在结算时扣除。 第十条 公司应填报《物资供销企业工效挂钩指标完成情况表》和《物资供销企业工效 ...
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按照现行企业财务制度规定，职工福利基金、工会经费和企业基金的一部分是按职工工资总额一定比例计提的。由于各种奖金和企业基金按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额 部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取企业基金、职工福利基金和工会经费时，均按扣除各种奖金后的工资总额计算。请通知所属单位执行。...
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从经济积累和农村集体资产经营收益中为村民预留一定的资金，缴纳农村社会养老保险费。(三)乡镇企业招用本市农业户口职工缴纳的保险费可以税前扣除，税前扣除比例最高不超过本企业上一年全部被保险人月平均工资总额的20%，全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳保险费的 ...
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