年度考核，合格以上者，每年底一次性发给，不合格者，不得享受。中层负责人的岗位津贴标准，由剧院团自行确定。所需经费均由剧院团自筹。享受岗位津贴后，按规定享受 四十七条 在中直院团跨单位聘任有行政关系的，其行政关系、组织关系、工资关系、人事档案材料，可随同人员变动转移。必须保证档案材料及各种证明材料真实、 ...
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条自谋职业的城镇退役士兵，由当地人民政府（开发区管委会）发给一次性自谋职业补助费。其具体标准为：（一）自谋职业的城镇退役士兵，服役期满二年的，发给一次性补助1.5万元，每超期服役一年的，按当地上年度城镇在岗职工平均工资15%的数额给予增补。（二）自谋职业的城镇转业士官，服役期满10年的， ...
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给予行政处分后再办理解除合同手续。18、受聘人员患病或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因 承担赔偿责任。25、计发经济补偿金和医疗补助费的月工资基数，是指国家统计部门工资总额统计口径确定的项目，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。 ...
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劳动合同时，应明确适用于该岗位劳动者的工时制度和休息方法。3．劳动报酬根据《劳动法》和北京市劳动局、人事局发布的《工资支付办法》，在变更劳动合同时，应明确工资发放的时间、形式、标准以及由于企业生产任务不足，造成职工待岗期间的基本生活费支付标准。4．解除劳动合同的条件根据《劳动法》有关 ...
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的竞争中寻找自己最能发挥作用的岗位，做到人尽其才，建立起一套“职务能上能下、工资能升能降、人员能进能出”的充满生机活力的企业人事制度。三、扩大岗位竞争的 交流应遵循以下原则：（１）要全面、准确地贯彻干部四化方针和德才兼备的干部标准；（２）要根据领导班子建设的需要有利于领导班子形成合理的结构；（３）要 ...
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担任原职级领导职位的，区别不同情况妥善安排，属降职安排的，只保留原工资待遇。完善党政领导干部选举制度。正确处理加强党的领导、充分发挥民主和严格 改革，进一步推进干部能上能下。当前要以解决干部“能下”为重点，围绕干部“下”的标准，“下”的渠道、“下”的去向、“下”的保障问题，建立和健全有利于领导干部“能 ...
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产业开发区和经济开发区的建设，吸引海外、省外人才来滇创业。 (十六)设立待岗留住人才。鼓励和支持省内高等院校、科研事业单位和企业设立特聘教授、特聘研究员、 ，足额交纳社会保险费，如需补交的，由单位承担。引进人才在职称评定、工资晋级、申报科研项目资助和奖励、参与科技项目和重大建设项目招投标、申请高新技术 ...
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各地可根据被清退人员服务年限和当地财力，酌情给予一次性经济补助。有关补助的办法和标准，由各地自行确定。这项任务必须在1999年6月底(代课教师可延至7月中旬 在与原单位脱钩以前，保留原有身份和级别，连续计算工龄，可按在职人员进行工资调级，存入档案；保留原有专业技术职务任职资格，并可参与正常的职称评定； ...
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、省委有关规定要求，研究制定调整不称职、不胜任现职领导干部的意见，进一步细化标准，规范程序，把民主评议和组织考核结果作为调整不称职领导干部的重要依据。对 、不胜任现职或相形见绌的领导干部，采取免职、降职、改任非领导职务、离岗培训、待岗、离职分流和提前离岗等方式进行调整。对从领导岗位上调整下来的领导干部 ...
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，由当地政府按照不低于当地城镇居民最低 生活保障标准的原则发给其生活补助费。因企业破产、倒闭或停产、半停产造成下岗待岗的 退役士兵，要优先安排再就业；符合《 导致退役士兵不能按时上岗的，由接收单位按照不低于本单 位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对无正当理由3个月内不办理安置报到手续 的， ...
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