（旗县级）以上医院疾病诊断证明、处方、病历、收据等相关证明；（五）申请人必须如实填写收入状况申报表，拒不填写或经社区居委会入户核查与其填写的家庭收入不符的， 之日的次月起享受低保待遇。对于不符合条件或公示有异议的，以书面形式通知申请人，并说明理由。旗县区民政部门应在申请人提出申请书并提供齐备的所需证明 ...
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委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式3份，合同双方各执1份，聘用单位人事部门备案1份。第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用 人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员)；(二)经聘用单位同意，考入普通高等院校进行脱产学习的；(三 ...
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单位和个人的任用关系，明确双方的责任、权利和义务。第三条事业单位实行聘用制必须坚持党的干部路线、方针、政策，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准，坚持公开、平等、 或终止合同应符合下列规（一）事业单位解除或终止聘用合同，应提前30日以书面形式通知被聘人员，并说明解除或终止合同的理由；（二）事业单位要在规范 ...
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企业法定代表人和企业工会主席分别担任企业方与职工方首席代表；因故不能担任的应当书面委托１名代表担任。双方其他代表分别由企业和企业工会委员会确定。尚未建立工会的 ９、国家有关工资分配的宏观调控政策。（六）工资支付办法：１、用人单位必须以货币形式按月足额支付给职工本人工资，并向职工提供１份其个人的工资清单 ...
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，不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和区、县劳动和社会保障行政部门负责 条劳动者解除劳动合同，应当提前３０日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定 ...
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事业单位招用不满１６周岁的未成年人。文艺、体育事业单位招用不满１６周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。第十 规定的其它情形。第三十七条受聘人员解除聘用合同，应当提前３０日以书面形式告知聘用单位。有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用 ...
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工商行政管理机关。第二十二条境外就业中介机构在破产、解散前，应当以书面形式向省级劳动保障行政部门提出注销许可证申请和善后事宜处理措施，并办理注销许可证 三十条备用金不足以补偿服务对象合法权益受到侵害造成的经济损失时，境外就业中介机构必须按照国家有关规定承担民事责任。第三十一条备用金被动用后低于本规定所 ...
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单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作 等证明。第十条劳动合同的内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动 ...
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单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作 等证明。第十条劳动合同的内容经当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动 ...
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的工作情况实行年度考核或试用期考核；必要时，可以增加聘期考核。第二十七条考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作 条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工（公） ...
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