。各级工会组织代表职工监督本规定的实施。第二章 保险范围第七条 职工在下列情况下负伤、致残或死亡的，列入工伤保险范围：(一)在本企业生产工作区域内 级为七个月本人工资。(三)农民合同制职工和农业户口的临时工和其它人员，合同期满后离岗或回乡安置的。一次性发给辞退补助费返乡车船费、伤残补助金和就业安置费， ...
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标准执行。即连续工龄每满一年，发给相当于职工本人一个月工资(本企业正常生产情况下职工解除合同前12个月的平均工资；本人工资低于本地上年度企业职工平均工资60%时， ，对企业欠缴的社会保险费，应作为负债处理，有净资产的从企业净资产中抵缴，无净资产的从有效资产中划出抵缴。对全部缴纳现金确有困难的，经市企业 ...
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；(五)符合国或省规定的其他条件的。第十一条 在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：(一)按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故 的子女及子女的配偶；(四)夫妻长期两地生活的；(五)父母年龄较大或体弱多病身边无子女照顾的；(六)自愿支援老、少、边、穷地区的；(七)在同一城镇内因 ...
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收费标准。 第十七条 人才服务机构不得超越规定的业务范围开展活动，不得提供虚假情况。 第十八条 人事行政部门应会同有关部门对人才服务机构实行年检。 第三章 争议的，按照下列规定办理：(一)本人与原单位有合同约定的，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位无合同约定的，原单位可以按照培训或引进后服务的 ...
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聘用满十年以上，且当事人双方同意续签聘用合同的，如果受聘人员提出订立无固定期限聘用合同，可以订立无固定期限聘用合同。 第十四条违反法律、法规，以欺诈 和受聘人员中一方要求解除或终止聘用合同的，应当在三十日前以书面形式通知对方，并保证在不损害双方当事人合法权益的情况下，对有关事宜做出妥善处理。 第二十 ...
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人才比1995年年末增长5.6%；中专学历36266人，占人才总数的37.8%；无学历有职称人才8364人，占人才总数的8072%。(2)专业技术职务构成。高、 的专利项目一起流动，以契约、合同约定合作期限。2、人才兼职政策。鼓励企事业单位各类人才在不侵犯国家和单位利益的情况下，兼职从事技术开发、技术 ...
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职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、 上，企业新的减员不再采取下岗进中心的方式，而是通过依法解除、终止劳动合同的方式，进入失业保险，进入劳动力市场。此前已进入再就业服务中心的下岗 ...
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进行省、自治区、直辖市分组。(一)向铁道部报送的铁路劳动统计报表在口径一致的情况下应与报送各省、自治区、直辖市统计局的有关数据完全一致。(二)铁路单位在向 与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同 ...
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的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。(三)对分流到非国有法人控股 的工龄可计入本单位工作年限。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资低于企业月平均 ...
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分居两地的；（二）夫妻一方调往外地，要求随同迁出的；（三）父母年老体弱身边无子女照顾的；（四）经批准的随军家属和军队转业干部家属，需要随同到外地的。 和哺乳期间的；（五）符合国家规定条件的。第十六条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 ...
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