实施细则》)，现印发给你们。请根据《实施细则》，认真组织好本部门职工签订合同的工作。 中国科学院一九九九年六月十六日 第一章 总则第一条 为进一步深化人事制度改革 人民法院强制执行。 第十章 附则第三十四条 聘用合同履行期间，遇到本实施细则未尽事项，由合同双方协商解决。 第三十五条 本实施细则如与国家 ...
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续订聘任合同。第二十七条 用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下，对履行合同的善后 三十八条 受聘人员参加单位以外的演出或业务活动的，由借用单位与所聘单位签订合同，所聘单位依照借用天数按规定向借用单位收取管理费。受聘人员未经所聘单位批准 ...
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，一式3份，合同双方各执1份，聘用单位人事部门备案1份。第十四条聘用合同必须具备下列条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位及其职责要求；(三)岗位纪律；(四) 少于1年。第七章 违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资 ...
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，双方均未提出续聘请求，其工作关系自动解除，单位和受聘用人员按照合同规定及双方要求妥善处理工作移交和人事关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在 一年递减20%的标准支付。第五章聘用合同的变更、终止和解除第三十三条聘用合同依法签订后，订立合同双方必须全面履行合同规定的义务。任何一方不得擅自变更合同。 ...
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岗位职责、目标任务，聘用条件、工资待遇和聘用的有关事项；2．应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位；3．聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；4． 5．未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。（四）聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商 ...
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续订聘任合同。第二十七条用人单位与受聘人员中一方要求解聘、辞聘，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害聘任合同双方权益的情况下，对履行合同的善后 第三十八条受聘人员参加单位以外的演出或业务活动的，由借用单位与所聘单位签订合同，所聘单位依照借用天数按规定向借用单位收取管理费。受聘人员未经所聘单位批准， ...
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，一式3份，合同双方各执1份，聘用单位人事部门备案1份。第十四条聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律 起不得少于1年。第七章违约责任及经济补偿第三十五条合同双方任何一方违反已签订的聘用合同，应当承担合同约定的违约责任。第三十六条受聘人员经聘用单位出资培训 ...
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因运输、施工、工业生产需要，经双方协商同意可以重新签订劳动合同。技术性较强的工种（在同一用人单位，下同）累计签订合同期限一般不超过八年；简单劳动和 一方均可向本单位及上级单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接 ...
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，无正当理由不得拒绝进行工资集体协商。劳动者一方提出工资集体协商或者答复工资集体协商要求确有困难的，可以申请上级工会提供帮助和指导。第二十四条协商代表在协商 集体合同有效期限内，有下列情形之一的，双方可以协商变更或者解除工资集体合同：（一）协商一致的；（二）签订合同所依据的法律、法规、规章和政策修改 ...
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：坚持按劳分配原则，实行同工同酬。按照市场导向，分类指导，全面推进，突出重点的要求，重点推动非公有制企业开展工资集体协商。各地要全面实施“工资集体协商三年行动 都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理，促使双方恢复协商，达成一致。（五）签订合同。工资集体协商达成一致意见后，由 ...
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