追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致 协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业 ...
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批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四．岗位工作条件（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。（二 ...
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支付经济补偿的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿，并继续履行协议；劳动者未在三十日内要求一次性 。第六十九条 劳动行政部门或者其他有关行政部门及其工作人员违反本条例规定不履行职责的，依照有关法律、法规的规定追究主要负责人和其他直接责任人员行政责任； ...
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行政机关在机构编制部门核定的编制限额内根据本办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。第三条聘任制公务员在聘任期间 聘任合同期限。聘任制公务员违反服务期约定的，应当按照约定向用人机关支付违约金。用人机关要求聘任制公务员支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的。当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知 依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。劳动者承担赔偿责任的范围包括：(一)用人单位为招收录用劳动者 ...
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普通雇员须具备下列基本条件：(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；(二)愿意履行雇员义务；(三)符合拟雇用岗位所规定的资格条件。关联法规：全国人大法律（ 在履行本合同的过程中违反法律、法规及政策规定或者本合同的约定，应当按有关规定承担继续履行、赔偿损失等违约责任。(一)甲方的违约责任：(二)乙方的 ...
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建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。第四条 市人事行政部门是市人民政府管理事业单位聘用合同的 七条 聘用合同依法签订后，聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守，全面履行合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时，合同双方应协商 ...
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依法宣告破产、解散、撤销；(三)劳动者死亡；(四)有不可抗力出现；(五)当事人双方约定的终止劳动合同的条件出现。第二十八条劳动合同期满，经当事人双方协商 解除、终止集体合同的协商程序；(八)双方履行集体合同的权利和义务；(九)履行集体合同发行争议时协商处理的约定；(十)违反集体合同的责任；(十一)双方 ...
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以上人民政府劳动保障行政部门、地方工会或者产业工会应当对集体合同的平等协商、签订和履行实施监督检查。劳动保障行政部门应当将企业建立集体合同制度的情况纳入劳动执法年审的 ：全国人大法律（2）条第二十八条企业或者职工一方不履行集体合同或者履行集体合同不符合约定的，应当依法承担违约责任。第七章附则第二十九条 ...
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的履行和违反合同的责任第十四条合同一经签订，即具有法律约束力。当事人应履行合同约定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。第十五条如当事人一方持有另 措施致使损失扩大的，无权就扩大损失部分要求赔偿。第二十条当事人一方因不可抗力事件不能履行合同的全部或部分义务的，应及时通知另一方，以减轻损失，并应在十五 ...
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