提供了正常劳动的前提下，其所在企业应当支付的最低劳动报酬。劳动者获得最低工资是获得劳动报酬权利最基本的体现，它是工资分配制度的基本内容，在保障劳动者 在本地(市)、县行政区域内对《规定》的实施进行监督检查；(3)各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行《规定》的情况 ...
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为进一步贯彻执行《劳动法》，加快建立和健全适应社会主义市场经济的劳动制度，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《劳动法》等有关法律法规，结合本市实际，提出如下 。对企业招用职工未签订劳动合同的，要责令限期整改；对劳动合同条款不完备、权利与义务不平等的，要通知其限期与职工重新协商修订；对拒不整改的， ...
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、规章(以下简称劳动法律、法规、规章(以下简称劳动法规)的实施，规)的实施，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关政策，结合我区实际 ）条第十一条 劳动监察机构及劳动监察员在履行劳动监察职责时享有下列权利：(一)随时进入用人单位及劳动场所进行检查；(二)根据工作需要向用人单位下达 ...
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，应当各司其职，协同劳动行政部门做好劳动监察工作。第五条 各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益， 对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。关联法规 前， 应当告知当事人作出劳动监察处罚决定的事实、理由、依据，以及依法享有的权利。不依照法定行政处罚程序的劳动监察处罚决定无效。第五章 法律责任第二 ...
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较低。为切实提高两个行业的劳动合同签订率，从源头上规范劳动关系，维护劳动者合法权益，决定今年5、6、7三个月集中开展"签约行动"，确保至今 的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3．用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4． ...
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各市劳动和社会保障局：为进一步做好劳动争议处理工作，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《山东省劳动合同条例》及有关法律、 的，应依法立案受理；劳动关系不明确的，但双方签订了协议，协议内容涉及劳动权利义务，应依法受理，并依据有关劳动法律、法规和协议作出处理，否则不属于劳动 ...
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负责组织实施，有关部门协助配合。第五条 劳动者有获得最低工资报酬的权利。劳动者获得最低工资报酬的前提条件是劳动者在国家法定工作时间内提供了正常劳动。 主管部门对本行政区域《规定》的实施情况进行监督检查；(三)各级工会组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行本办法的情况进行监督，对用人单位违反 ...
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或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条劳动合同应当以书面形式订立，但 对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条 ...
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的工会组织应当在企业开业后１年内依法建立。外商投资企业劳动者有权依法组织和参加工会。工会代表并维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。外商投资企业应当 的证件。第十四条外商投资企业的劳动者人身权利受法律保护。严禁殴打、侮辱、体罚和非法搜查、拘禁劳动者，严禁封闭劳动者生产、生活场所。第十五条外商 ...
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是调整劳动关系的基本制度，全面实施劳动合同制度，对于实现劳动力资源市场化配置，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。 深入贯彻《 国家劳动标准 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，明确劳动者和用人单位双方的权利义务。对符合订立或续订无固定期限劳动 ...
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