争议调解机构，负责受理下属事业单位有关聘用合同的调解申请。第五十九条 调解无效的，当事人可在调解不成之日起30日内，按有关规定向同级人事争议仲裁机构 履行。第六十二条 建立健全领导人员任期目标责任制，加强对任期目标完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩。? 事业单位应依据聘用合同加强对受聘人员的 ...
//www.110.com/fagui/law_232646.html-了解详情
人事争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同 违反法律、法规。第二十二条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁庭成员签名、双方当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_242400.html-了解详情
的，可以依法向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决 视为无故拖欠工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，以及不履行劳动报酬、经济补偿调解协议书的，职工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当及时 ...
//www.110.com/fagui/law_378319.html-了解详情
争议仲裁委员会负责处理。 第十条 人事争议发生后，当事人应当协商解决，协商解决不成的，可以在人事争议发生之日起60日内，向人事争议仲裁委员会申请仲裁 制作调解书。调解书应当载明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书送达双方当事人，并经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔 ...
//www.110.com/fagui/law_178695.html-了解详情
的争议，可先由事业单位人事争议调解机构调解。经调解达不成协议的，可分别申请人事争议仲裁威申诉。申请仲裁的，仲裁结果对双方具有约束力。四、推行 ，取消身份管理，实行岗位管理和人事代理，并逐步建立社会保险制度。自收自支或企业化管理的事业单位，原则上按企业办法参加养老保险社会统筹，同时建立补充养老保险，解决 ...
//www.110.com/fagui/law_76432.html-了解详情
法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业、事业单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第十三条工会组织职工参加本单位劳动安全卫生工作的民主管理 工作时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。关联法规：全国人大法律（1）条第十八条企业、事业单位 ...
//www.110.com/fagui/law_254044.html-了解详情
管辖。第四章仲裁程序第十一条人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以在争议发生之日起60日内，向仲裁委员会申请仲裁；申请时应当 规章的规定。第二十一条对调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当载明仲裁请求及当事人协议的结果。调解书由首席仲裁员或者独任仲裁员以及双方当事人签名，加盖 ...
//www.110.com/fagui/law_166661.html-了解详情
、副主席、委员由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。选举结果报上级工会批准。第十三条 外商投资企业工会的主席、副主席和委员在任期内罢免、撤换，由 条例与企业发生争议时，由双方协商解决；协商不成的，由上级地方工会会同有关行政主管部门调解解决。属于人民法院受理范围的，可以由争议一方或者双方向有管辖权的 ...
//www.110.com/fagui/law_155376.html-了解详情
县（区）仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，由争议双方协商解决；协商不成的，报请市仲裁委员会指定管辖。有管辖权的县（区）仲裁委员会由于特殊原因不 后５日内制作裁决书。裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书应当送达双方 ...
//www.110.com/fagui/law_61862.html-了解详情
、副主席、委员由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。选举结果报上级工会批准。第十三条外商投资企业工会的主席、副主席和委员在任期内罢免、撤换，由会员 条例与企业发生争议时，由双方协商解决；协商不成的，由上级地方工会会同有关行政主管部门调解解决。属于人民法院受理范围的，可以由争议一方或者双方向有管辖权的 ...
//www.110.com/fagui/law_49624.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务