十二个月，试用期满后经双方协商一致可签订聘用合同。聘用单位接收安置军队转业干部和复员退伍军人不实行试用期。第十二条 聘用合同由聘用单位的法定代表人与受聘人员签订 工龄，视为其在聘用单位的工作年限。第三十三条 聘用单位被撤销时，对无法安置的受聘人员按国家、省和市人民政府的规定执行。第三十四条 聘用单位为 ...
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新参加工作的职工，从参加工作当月起建立个人账户。 (五)1994年1月1日之后安置的军队复员、退伍军人、转业干部以及从尚未实行基本养老保险社会统筹的单位调入的职工，在国家明确规定之前，可从企业单位安置、录用和调入当月起建立个人账户，以前的军龄、工龄可按规定认定视同缴费年限。 (六) ...
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计划后方可实施。全市各级机关、事业单位的各类新增人员计划，包括军队转业干部、复员退伍军人、大中专毕业生、毕业研究生、技校毕业生、调入人员和临时用工计划等，由 这一制度，各县（市）、区人事部门会同编制、财政部门在充分考虑本地政策性优先安置人员数量的基础上，结合本地上年度自然减员情况，于每年1月底前，申报 ...
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管理的政策、制度和办法。负责管理企业劳动组织、定员定额、工人调配、富余人员安置、职工奖惩、劳动纪律和辞退违纪职工等方面的工作。5.调解和仲裁劳动合同 研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实政策人员等工资待遇办法。4.调整工资区类别， ...
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高的政策水平。在劳动政策研究和制定劳动合同制、招用工人、辞退违纪工人及待业人员安置等重要规章制度方面，提出有价值的见解或发表过有影响的著作及论文。（３ 研究并起草有关奖励、津贴、职工调动、各类学校毕业生、新招职工、军队转业干部、复员退伍军人、受处分人员、落实政策人员等工资待遇办法。４．调整工资区类别， ...
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；３．对解除合同的劳动合同制工人实施管理教育，组织他们进行转业技术训练，并按照“三结合”的就业方针，逐步加以安置；４．在未建立社会劳动保险机构之前，暂负责提取、 和平时的实际工作能力及成绩进行考核，考上几级定几级。其中属于城镇复员退伍军人在考工定级时，低于国家现行规定定级工资水平的，按国家的规定办理。 ...
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挂钩指标基数：1、在部下达的劳动工资计算内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年所需工资按实际数在工资总额基数外单列 工资增长基金。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。七、富余人员的安置实行“工效”挂钩后，在部核定的包干人数以内，由于提高劳动生产率节约出来的人员 ...
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，任何单位不准无计划或超计划增加人员。事业单位各类新增人员（包括军队转业干部、复员退伍军人、大中专毕业生、毕业研究生、技校毕业生、调入人员和临时用工等）计划， ，事业单位新进人员（包括专业技术人员、管理人员和工勤人员），除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用 ...
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养老保险费。(三)1998年试点工作启动前，各单位根据《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》( 年1月1日起纳入养老保险社会统筹范围。 十、其他有关政策(一)转业、复员、退伍军人，新调入人员、新参加工作人员和失业后再就业人员，在缴纳基本 ...
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保险基金。滞纳金由单位负担。 第十条新建、改建的机关事业单位，从批准之月起参加养老保险。机关事业单位招收录用的工作人员，从起薪之月按标准缴纳养老保险费；转业、复员退伍军人从接收安置之月起缴纳养老保险费。 第十一条按照先存后用的原则，单位应预缴一个月的养老保险费 ...
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