产假和哺乳期间的工资福利待遇按国家和省有关规定执行。(六)经本人申请、企业批准辞职并解除劳动关系的富余职工，企业应发给失业登记证明书，并应按照国家有关规定发给 批准，两次不参加企业举办的学习、培训，企业可暂停其生活补贴。对无正当理由两次不服从企业安排上岗及劳务输出的人员，企业可依法解除其劳动关系。第五 ...
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辞职后，报市人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经省人民检察院检察长提请省人大常委会批准。第十条提请人大常委会审议的人事任免案，应当由提请机关正职 常委会审议的撤销职务案，提请机关或者提案人应当以书面说明拟撤销其职务的理由。人大常委会会议审议撤销职务案时，被提出撤销职务的人员可以到会或者书面 ...
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辞职后，报下一次省人民代表大会备案。在常务委员会接受省人民检察院检察长的辞职后，由省人民检察院报经最高人民检察院检察长提请全国人民代表大会常务委员会批准。第十 人对拟任免人选必须认真考察。人事任免案应以书面形式提出，写明任免理由。第十九条省人民代表大会常务委员会主任、省人民政府省长、省高级人民法院院长 ...
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流动人员的人事档案由市、区、县(市)人事行政部门所属的人才交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位 申请书之日起15日内，作出受理或不受理的决定。决定不受理的，应说明理由并书面通知申请人；决定立案受理的，按《贵州省人事争议处理暂行办法》规定的 ...
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能做出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十日，并应当将延长期限的理由告知申请人。批准同意的，应当在做出决定之日起十日内向申请人颁发送达《人才 资料；属个人委托的，须出具身份证、毕业证或专业技术职务资格证书、聘用(解聘、辞职、辞退)证明等相关材料。经代理机构审定后，由代理机构和委托方签订人事代理 ...
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对口支援、协作攻关、技术服务和组建科研生产联合体、技术协作网络等。２.调离、辞职、停薪留职进行技术承包、领办、创办、租赁经营各种所有制形式的技术经济实体。３. 流动的，一般应予批准，并及时办理有关手续，无正当理由，不得阻拦和拖延。科技人员提交调离、辞职、停薪留职书面申请后，所在单位和有关部门必须在两个 ...
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三）中国证监会规定的其他材料。第十六条出现下列情形之一的，高管人员、分支机构负责人的任职资格自动失效：（一）辞职、离职、丧失民事行为能力或因其他原因不能履行职责，不再担任相应职务的；（二）无正当理由连续三个月未行使其职权或未履行其义务的；（三）任职期间 ...
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组织的专业技术职务评定，企业可以根据需要聘任。 第三章 解除劳动合同、辞退和辞职 第十五条 具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工： （ 我国法律、法规、规章，侵害职工合法权益的； （四）因升学、服兵役等正当理由的。 第十九条 外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个 ...
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经审查批准的，发给《人才招聘洽谈会批准书》;不予批准的，应当向申请单位说明理由。举办人才招聘洽谈会，主办单位应当持《人才招聘洽谈会批准书》向市公安局报送安全 予以同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续;对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意，所在单位应当予以办理相关手续。法律、法规 ...
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经审查批准的，发给《人才招聘洽谈会批准书》，不予批准的，应当向申请单位说明理由。举办人才招聘洽谈会，主办单位应当持《人才招聘洽谈会批准书》向市公安局报送安全 同意，并自同意之日起三十日内予以办理相关手续；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意，所在单位应当予以办理相关手续。法律、法规另有 ...
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