的原则。第六条用人单位可以依法自主决定招工的时间、条件、方式和数量。第七条用人单位委托职业介绍机构招工或者参加劳动力交流洽谈会招工,应当出示单位介绍信、 用人单位应及时办理手续,并不得以劳动合同未到期为由要求职工承担违约责任。第二十三条职工调入无档案管理能力的用人单位或因辞职等与原用人单位解除劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_96045.html-了解详情
劳动合同。劳动合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金 的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对农民工造成损害的，企业要依法承担赔偿责任。五、大力发展建筑劳务分包企业，规范用工行为要规范建筑业 ...
//www.110.com/fagui/law_53548.html-了解详情
）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议的条件及违约责任；（十）法律法规规定的其他事项。第三十八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者 劳动合同法》等法律法规规定与劳务派遣单位解除劳动合同，给劳务派遣单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
和社会保险费缴纳等内容。三、人员招聘与派遣政府购买服务岗位采取面向社会公开招聘的方式择优聘用工作人员，招聘信息由洛阳人事人才网公开发布，也可根据需要在其他 、薪酬待遇、合同变更、解除、终止以及违约责任外，还应符合政府购买服务的岗位、数量、质量、成本和年限等方面的要求。聘用合同期满或合同双方约定的合同 ...
//www.110.com/fagui/law_302525.html-了解详情
)》印发给你们，请认真贯彻执行。各地要通过开展劳务派遣工作，创新就业服务方式，进一步做好我省就业再就业工作。各有关部门、社会团体要密切配合，形成合力 、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违约责任等条款。劳务派遣企业要加强劳动合同管理，及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法与 ...
//www.110.com/fagui/law_218199.html-了解详情
从事兼职兼薪活动，要以单位或者个人名义与提供兼职岗位的单位或个人签定符合法律规定的兼职合同，明确各自的权利与义务、薪酬支付方式、违约责任，工伤、保险责任和解决 兼职兼薪。职工因兼职兼薪活动给单位造成经济损失的，要赔偿损失；触犯法律的，要承担法律规定的全部责任。 七、各部门、各单位要加强对兼职活动的管理 ...
//www.110.com/fagui/law_208071.html-了解详情
拔尖人才，主要应是已经获得教授或相当职位的一流科学家和工程技术专家。聘用的方式及聘期，由用人单位根据科研任务的需要自行确定。3．协议工资标准确定协议工资 项目聘用合同中予以明确。(3)实施协议工资，要兼顾双方的利益。协议生效后，双方应认真履行，并承担违约责任。(4)协议工资所需经费进入科研成本。 三、 ...
//www.110.com/fagui/law_152331.html-了解详情
，可试行工资总额包干、工效挂钩等分配制度，也可自主制定内部工资分配办法。承担国家和省、市重大经济社会发展科技攻关课题或为本地经济社会发展做出突出贡献的 。由省政府出资，采取个人申请、专家评审、签订合同、违约赔偿的方式，每年选择一批重点学科领域有发展潜力的专业技术人才出国留学或进行访问研究，学成后按合同 ...
//www.110.com/fagui/law_140510.html-了解详情
终止条件的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同。双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。 第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后7日内到 支付方式可以按小时、日、周或月为单位结算，具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定，但支付周期最长不得超过一个月。 第十一条从事非全日制工作的 ...
//www.110.com/fagui/law_131630.html-了解详情
应参加劳动就业服务机构指定的转业训练。第十条就业训练单位应与学员签订培训合同。其内容包括培训专业、时间、费用、教学实习、考核发证、违约责任等条款。第十 条件的劳动就业服务机构可按有关规定申请建立就业训练广告代理机构，承担就业训练广告的核准与代理工作。第三十一条非劳动部门就业训练单位应定期向当地劳动就业 ...
//www.110.com/fagui/law_53400.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务