D四个等级登记。对未按照规定编制工资支付台账或未依法订立劳动合同的，作为C类或D类进行登记，实施重点监控。（二）突出重点，严肃处理劳动保障 社会保险登记证等劳动用工资料台账。检查中发现劳动保障违法行为事实清楚的，在取得确凿证据后，可当场下达限期改正指令书；需要进一步立案调查的，当场送达询问通知书，指定 ...
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的基本义务：(一) 依法参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费；(五) 执行已生效的调解、裁决决定；( 诉方人数送达被诉人，并要求其在15日内提交答辩书和有关原始资料、证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。第二十 ...
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机关工作人员纪律处分时，要按照《奖惩暂行规定》第十一条的规定办理，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。1.对错误事实要查证核实，证明材料确凿，才能作为定案的依据。只有本人陈述，没有其他证据不能定案；对于证据确凿，本人不承认的，也可以定案。2.国家行政机关给予工作 ...
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环境辨别能力差，只能以简单的方式与人交往。IQ测定只供参考，不作为判定的绝对依据。精神科一、完全丧失劳动能力凡有下列情况之一且治疗无效 血分数50%)。(五)心肌梗塞后虽经治疗但仍反复发作心绞痛有严重心肌缺血的客观证据(心电图、超声心动图等)。(六)原因不明的持续严重心律失常(指“同上”)。二、大部分 ...
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。第三章 工伤认定第十五条 用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请(以下统称工伤认定申请)。申请工伤认定 ，用人单位应当承担举证责任，并在区、县劳动保障行政部门规定的时限内提交证据。第二十三条 区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60 ...
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三、丧失劳动能力的鉴定原则（一）劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。（二）对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗期内医疗终结时所作 ５０％）。（五）心肌梗塞后虽经治疗但仍反复发作心绞痛有严重心肌缺血的客观证据（心电图、超声心动图等）。（六）原因不明的持续严重心律失常（指“同上”） ...
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批准。第三章工伤认定第十五条用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请（以下统称工伤认定申请）。申请工伤 工伤认定申请表并附职工的居民身份证；有下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：（一）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政管理 ...
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，由工会提名，通过职工代表大会（职工大会）选举产生。工会主席、副主席可以作为职工代表的候选人。董事会、监事会中的职工代表参与公司重大问题决策，应当事先听取 向有关单位和个人调查、取证，可以查阅、复制与侵权事实有关的资料和其他证据。有关单位和个人应当予以协助，不得拒绝、妨碍或者阻挠，不得隐瞒真相、隐匿 ...
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对检查项目的基本评价；3. 认定存在问题的基本事实、造成的后果以及认定依据、证据和处理建议；4. 提出改善内部控制工作的建议；5. 检查组认为应当报告的其他事项 检查对象书面意见或说明，违法违规行为的证据材料，被检查对象整改资料及其它应归档资料。业务部门自查形成的资料应作为长期档案归档保管。第七章奖惩 ...
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》之日起15日内，提交举证材料。用人单位在规定期限内拒不举证或提交的证据材料不足以证明其主张的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供 结论，作出工伤认定决定。工伤认定后，其旧伤复发鉴定前最后一次住院时间作为享受工伤医疗待遇的起始时间。八、2004年1月1日后因工直接死亡或停工 ...
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