工会组织的，职工可以推举代表与企业签订集体合同。劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行。一方要求变更合同的有关条款时，应当经双方协商同意。 企业凡新建、改建、扩建和技术改造的工程项目，其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。上述工程项目的初步设计审查与竣工验收 ...
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确立和调整劳动关系的基本法律基础。同时，指导企业加强劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、履行、变更、终止、解除的行为，重点解决好下岗职工的劳动 制度。重点做好乡镇企业职工和有稳定收入人员、城乡结合部及比较富裕地区的社会养老保险工作。制定符合农村特点的社会养老保险费收缴办法，修订养老金计发办法。规范农村 ...
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人员）达到30％（含）以上。（四）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。分离改制企业安置的原主体企业富余人员和破产重组企业的职工，应与原企业解除劳动 ，减轻社会就业压力，对少数未被改制重组后的企业重新聘用的职工，按规定享受失业保险。并由同级劳动保障部门按规定发给《再就业优惠证》，凭证享受再就业扶持政策。 ...
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条地方政府规章（2）条地方司法规范（1）条第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动 能力相适应。 关联法规：地方政府规章（1）条第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 ...
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第十九条用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与务工人员解除劳动合同的，应当以书面形式通知务工人员，并依照国家有关规定向务工人员支付经济补偿金。 向务工人员加付赔偿金。第五十条用人单位未按照规定为务工人员办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动 ...
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等报劳动保障部门备案，其中：委托人为中央企业集团公司统一建立的企业年金基金管理合同，报送劳动保障部备案，并抄送省劳动保障行政部门基金监督机构；委托人为其他 实施意见，明确职责，抓紧工作，要确保2007年底之前完成原有企业年金管理主体的变更和各项业务移交到位，实现规范的市场化管理运营。自2007年7月起 ...
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；②独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；③吸纳原企业富余人员达到30％以上，④与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 六、就业服务政策15、各级 ，达到退休年龄后按实际缴费年限计发基本养老金。进一步降低个体工商户和私营企业参加养老保险的“门槛”，按“低进低保”’的原则，从2003年1月1日起缴费 ...
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依法终止时，应当在30天内向原受理登记的经办机构办理变更登记或者注销手续。第七条(缴费主体)基本社会保险费由用人单位按月缴纳。第八条(缴费基数 解除劳动合同关系的生育妇女，其月生育生活津贴标准为本人或者本市同类人员当月享受的失业保险金或者失业补助金标准。享受生育生活津贴期限参照《上海市城镇生育保险办法 ...
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人员达到本企业职工总数的70%以上(含70%)； (4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。 3.企业吸纳下岗失业人员的认定、审核程序 (1)认定申请 企业吸纳 由主管税务机关在审批时按劳动保障部门认定的企业吸纳人数和签订的劳动合同时间预核定企业减免税总额，在预核定减免税总额内每月依次预减营业税、城市 ...
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、闲置资产或关闭破产企业的有效资产；(2)独立核算、产权清晰并逐步实行产权主体多元化；(3)吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数30%以上(含30%)，从事工程 富余人员达到本企业职工总数70%以上(含70%)；(4)与安置的职工变更或签订新的劳动合同。5．有条件的区市，对吸纳本地农村失地劳动力和库区 ...
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