国务院各有关部、局(公司)财务司(部)：根据国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》(国发[1989]25号)和劳动部 超过的数额，要扣减下年工资总额基数，同时用主管部门集中留利及企业留利在当年等额上交中央财政(中央财政补贴的部门，等额减少中央财政 ...
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集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：１、工资支付标准、支付办法、支付日期；２、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期 粮食设计院河北省圣会进出口集团公司河北西柏坡发电有限责任公司河北兴泰发电有限责任公司河北省工艺进出口公司河北省华瑞进出口公司六、各市劳动和社会保障局、总工会要切实 ...
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（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：经市人民政府同意，从2003年7月1日起，本市月最低工资标准从535元调整为570元 ；三、个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 上海市劳动和社会保障局二○○三年六月二十三日...
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的部门、各总公司及国家计划单列企业集团（下称单位）所属国有企业、公司经国家批准均应实行工资总额同经济效益总挂钩。各单位应在国家核定的经济效益基数、工资 中的有关规定办理。（２）企业按照国务院规定给职工发放的１９９２年的粮价补贴，按１９９２年末实有职工人数每人每年６０元计算，自１９９３年起核入挂钩工资 ...
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根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整机关事业单位工作人员工资标准和增加离退休人员离退休费三个实施方案的通知》（国办发[2003]93号） 六、实行行员等级工资制的商业银行及保险公司系统执行调整后的工资标准时，要继续相应冲销自行建立的津贴、补贴。七、2003年6月30日前已达到 ...
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简称弹性计划)管理，原则上按照劳动部已组织试行的弹性计划实施办法执行。全国性公司、计划单列企业集团等单位原则上实行工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)办法，其 工资总额的地区、部门，按超过的工资总额等额增加其上缴中央财政的数额(由中央财政补贴的地区、部门等额减少补贴)，并且等额核减其下一个五年 ...
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（市）、开发区劳动和社会保障局，市各商业银行，市直各委办局、企业集团（公司），中央、部队在沈企业及各类企业和社会团体、民办非企业单位：《工资总额使用 执行。工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。五、《工资手册》的审核、签发、监督按隶属关系实行市、区两级 ...
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自我约束机制的建立，使企业在生产发展、效益提高的基础上，合理确定年度工资水平，经劳动和社会保障部审核、市政府批准，2002年继续对全市企业发布工资 各单位(区、县，市属企业集团公司、控股公司)所属国有及国有控股企业工资总体实发水平不得突破预警线。(六)属于垄断行业的企业及国家财政补贴企业，职工平均工资 ...
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各单位(区、县，市属企业集团公司、控股公司)所属国有及国有控股企业工资总体实发水平不得突破预警线。(五)属于垄断行业的企业及国家财政补贴企业，拟提高 将控制在1．5％左右，下岗职工再就业率为60％。 三、2001年企业工资指导线根据2001年北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过数学 ...
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地税局，各市属企业主管局、总公司、企业集团公司、企业控股公司劳动处、财务处：为积极稳妥地做好现阶段企业工资总额同效益挂钩(以下简称工效挂钩)工作，合理发挥工效 年起，一般不再实行“一户统挂”办法。 二、继续实行工效挂钩办法的企业范围(一)垄断性企业和国家政策性补贴的企业；(二)具备一定规模、效益较好、 ...
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