，并可享受劳服企业的税收优惠政策；积极组织开展劳务输出，输出输入双方单位应签订劳务协议，明确劳务期限、劳务收入、双方管理责任等内容。原单位应为输出人员 岁以上生活困难、就业愿望迫切的就业对象，每招用1名并签订一年以上劳动合同的，给予用工单位1000元的补助。托管职工由再就业服务中心支付；其他下岗职工 ...
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部门的监督管理和承包商会的协调指导。第十六条经营公司与劳务人员签订的外派劳务合同主要条款中应包括外派劳务人员培训的内容。第十七条地方商务主管部门应于每年 外派劳务培训管理规定中有关条款如与本办法不符，以本办法为准。根据双边政府协议设立的外派劳务培训中心或考试中心除外。第二十二条本办法由商务部负责解释。...
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劳务中介机构输入的劳务工，用人单位应当与劳务机构签订劳务协议，明确劳务关系;劳务机构应当与被输出人员签订劳动合同，明确劳动关系。劳动关系确立后，用人单位应 依法建立健全工会组织，并按照《工会法》的规定依法开展工作，依法签订集体合同，切实维护职工的合法权益。各有关部门要建立起高风险企业参加社会保险工作的 ...
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管理部门注册的企业法人资格。三、申请、审批、年检、变更《北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证》的标准、程序，按照《关于进一步规范职业介绍机构行政许可工作 与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工 ...
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； ?(二)不为从业人员办理社会基本养老保险的； ?(三)不按社会保险政策缴纳社会基本养老保险费的；?(四)不按建筑劳务分包合同向分包人支付劳保基金的。?建设工程劳动保险费用管理机构应收回其《湖南省建筑业企业劳保基金拨付手册》，停止其劳保 ...
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自行失效。要求劳动者履行保守用人单位商业秘密义务的，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期作出约定。但提前通知期不得超过６ 查处的；（五）其他应当依法给予行政或者纪律处分的行为。第五章附则第四十六条对劳务性用工、非全日制用工、社区服务用工等用工形式的简易劳动合同 ...
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到劳动保障或人事部门委托的中介机构报名，经企业面试、岗前培训、签订培训合同，按带教方案实施培训。见习实训补贴按照《关于对南京籍未就业大中专 就业。用人单位招用本市户籍困难家庭大中专毕业生的，依法签订1年以上劳动合同(劳务协议)、参加社会保险，可向人事部门申请一次性补贴。用人单位招用本市户籍困难家庭新生 ...
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小额贷款贴息。17、非正规就业服务组织、社区服务组织与下岗职工履行2年以上劳务协议后，从本级再就业资金（财政和社会筹集）中按每安置1名下岗 关系转移和接续手续。29、用人单位招用下岗职工、失业人员，必须依法签订劳动合同，为其接续社会保险关系，缴纳社会保险费。30、各级社会保险经办机构要开设社会保险关系 ...
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的证明。3．企业安置的城镇失业人员与企业订立了劳动合同；下岗待工人员签订了劳务协议，其合同(协议)期不超过一年。4．企业必须具备经营场地(厂房)、 ；⑤企业财务管理制度；⑥企业与城镇失业人员签订的劳动合同书，与下岗待工人员签订的劳务协议书。2．企业所在区、县、局、总公司劳动服务公司审核并签署意见后报市 ...
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第七条获准使用外来劳动力的单位，可以通过下列渠道有组织地招收，并签订劳务协议：(一)市、县级市劳动行政部门职业介绍服务机构；(二)外来劳动力所在地劳动行政部门 常住户口在本市行政区域内，并在本市市区、县级市间异地务工取得工资或者劳务性收入的人员的管理，参照本条例执行。境外人员就业管理依照国家有关法律、 ...
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