中,需与外商签订有关合同,签订合同的双方都应当是具有独立法人资格的企业,合同期限通常为两年。但是,更名以后的中心,是不具有企业法人资格的 中心增加事业编制10名,人员经费自筹解决。(三)不同意市涉外劳动服务中心内设的外企服务部改变名称。此复 一九九四年十一月十七日 抄报:市编委领导成员抄送:市委办公厅 ...
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的条件(一)见习基地依托的单位应是具有独立法人资格的企事业单位,具有良好的社会声誉,并有长期合作的积极性。见习单位的员工一般不少于300人,每年提供的见习岗位不少于 其它问题:1、2、未尽事宜由双方及时协商解决。七、法律效力:本协议正本一式三份,双方各执一份,另一份交当地人事部门备案,经甲乙双方签字后 ...
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行政法规(1)条第二条全民所有制企业(以下简称企业)招用的临时工,是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。第三条企业招用临时工,应当向当地就业管理服务局 者应当承担的责任;(六)劳动保护;(七)双方认为需要明确的其他事项。第六条在下列情况下,企业可以解除劳动合同:(一)根据《国营企业辞退违纪职工 ...
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群众举报投诉1.67万件,立案查处0.63万件,督促用人单位补签劳动合同53.72万份,为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元,有力地维护了职工 缺口较大,仅占技能型人才总量的12%,特别是技师、高级技师的比例更小,不到技能型人才总量的2%。 “十一五”期间,我市对高素质劳动者和技能型人才的 ...
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职工实现再就业。新建劳务派遣组织招用下岗职工达到30人以上,并与其签订2年以上劳动合同且试用期满的,可享受市劳动和社会保障部门及同级财政部门给予的5- 下岗证》、花名册、个人帐户转移单、身份证复印件;六、一次性专项补助经费审批表(一式二份,样式附后)。第九条劳务派遣组织招用下岗职工,达到职工总数50% ...
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人事局负责本区县属事业单位实施全员合同聘用制的管理。第二章 聘用合同的订立第六条 聘用合同是聘用单位与受聘人确立聘用关系,明确双方权利义务的协议,具有法律 一份,一份送人事部门存档。第十条 下列条款为聘用合同必备条款:(一)基本权利和义务;(二)履行期;(三)受聘人的工作内容;(四)为受聘人提供的劳动 ...
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或单位科技任务不饱满而允许科技专业人员外去应聘的时间。 三、兼职社会劳动的科技专业人员(简称乙方),须由聘用单位或个人(简称甲方)提交聘书,双方签订合同,如需 所有;经本单位领导同意,占用了部份工作时间所获得的报酬,应向单位缴纳管理费,但科技专业人员不得少于纯收入的50一70%;经本单位领导同意,使用 ...
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幅度等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的,按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极为 (五)其他应当载明的内容。《工资专项集体合同审查意见书》一式三份,加盖人力资源社会保障部门印章,协商双方各执一份,人力资源社会保障部门存档一份 ...
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期限相对较长的专业性强的岗位;以完成一定工作为期限的合同是指根据工作任务确定期限的合同。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限 单位解除聘用合同或者劳动合同的人员。(十九)聘用单位与受聘人员签订聘用合同时,不得收取任何形式的押金、抵押物或者其他财物。(二十)聘用合同一式三份,聘用单位 ...
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研讨文章;每年年底提交一份工作总结。 三、强化信息手段。1.强化信息收集手段。主要做法,一是组建专职信息员队伍,结合用工管理,组织30余人的队伍,配备信息 主任聘任,其余员工由中心自行招聘,并签订劳动合同。一年来,中心中层管理人员调换率达到80%,有3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上, ...
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