于本市各类企业。第三条企业应当依照《中华人民共和国劳动法》和本办法的规定签订集体合同。集体合同是企业职工方与企业方就劳动条件、劳动报酬、工作 。集体协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十三条经过集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，经过全体职工代表或者 ...
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、各直属机构：为妥善处理国有企业及其职工的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发[1983]77号 社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策的规定，结合自治区实际，现就处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费、经济补偿金等问题 ...
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一)所有用人单位都必须实行全员劳动合同制。要严格执行《劳动法》以及相关配套法规，依法与劳动者签订劳动合同。(二)已实行劳动合同制的用人单位，对部分尚未签订 五、加强组织领导，狠抓政策落实各级劳动保障部门要高度重视并全面加强劳动合同管理工作，要采用多种形式加强对用人单位主要负责人和劳动管理人员的业务培训 ...
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直辖市劳动和社会保障厅（局）、经贸（计经）委、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、 ...
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委、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步推行平等协商和集体合同制度，加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，现就有关问题通知如下：一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的 ...
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改革，提高企业经济效益。二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改， “三改一加强”、减人增效的要求，制定行业劳动标准，指导所属用人单位大力加强实行劳动合同制度的基础管理工作，对本单位岗位进行测评和分类，按照精干、效能和科学 ...
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组织实施。 海南省人民政府一九九四年十一月十四日 海南省劳动合同制度实施办法 为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本办法。 ，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的劳动者，应确认 ...
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组织实施。 海南省人民政府一九九四年十一月十四日 海南省劳动合同制度实施办法为了做好劳动合同制度的全面实施工作，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本省实际，制定本办法。一 的，应优先录用被裁减人员。 六、任何单位不得录用未与原单位解除劳动合同的人员。用人单位新招收人员，对原已有工作单位的劳动者，应确认 ...
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维护劳动关系的和谐稳定，针对我市部分行业、企业劳动合同签订率较低的问题，根据《劳动法》和《北京市劳动合同规定》，现就进一步推动非公有制企业加强劳动 工作，重点提高制造业、批发零售业、餐饮住宿业、居民服务业等行业中非公有制企业劳动合同签订率。 三、各级工会组织应加快在非公有制企业中建立健全工会组织，积极 ...
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和经济效益情况，确定相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息 卫生法规和标准，加强劳动保护，防止生产事故，减少职业危害。七、劳动合同中社会保险事项的规定乡镇企业应当按照国家有关法律法规的规定，逐步为职工建立社会保险 ...
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