信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及签订、终止或者解除劳动合同情况等。第八条用人单位招用劳动者后,自用工之日起30天内,到所属 )终止或者解除劳动关系的证明材料。第十六条自雇型就业人员开办的个体工商户、私营企业或民办非企业停业,在停业后30日内,持本人身份证、工商部门(民政部门)出具 ...
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(安置费)。凭用人单位解除(终止)劳动合同证明文件以及发放证明资料等予以认定；（六）赡养费和扶(抚)养费。按照有关协议、裁决或判决的数额计算。没有 应逐项核对,根据需要留存复印件或原件。第二十条对不按规定出具收入情况证明或者在出具证明时弄虚作假的单位及负责人,由有关部门给予批评教育,依法进行处罚。对 ...
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签订的聘用劳动合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明，以及工作调动证明复印件（与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休 师管理规定》第十六条所列情形之一的证明复印件。注册建造师本人和聘用企业应当及时向省建设厅提出注销注册申请；有关单位和个人有权向注册机关举报；市、 ...
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合同，或申请人聘用企业出具的劳动、人事、工资关系证明；②工作调动证明复印件（与原聘用企业解除聘用合同或聘用合同到期的证明文件、退休人员的退休证明）；（四） 申请注册之日前3年内担任项目经理期间，所负责项目发生过重大质量和安全事故的；（九）申请人的聘用单位不符合注册单位要求的；（十）年龄超过65周岁的； ...
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、聘用合同的订立(一)聘用单位聘用人员应当签订聘用合同。聘用合同必须符合国家法律、法规的规定。聘用合同一经签订，即具有法律效力。聘用合同应当采取书面形式， 仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。(九)聘用单位与受聘人员解除聘用合同后，应为解除聘用合同的职工出具终止、解除聘用合同证明书，并 ...
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保险金申领表》，并出示下列证明材料：(一)本人身份证明；(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；(三)失业登记及求职证明；(四)省级劳动保障行政部门规定 失业保险金发放，并同时停止其享受其他失业保险待遇。第十九条 经办机构应当通过准备书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式，为失业人员、用人 ...
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公开刊登，欢迎业界和社会各界积极参与提出建设性意见或建议。有关意见请以书面或电子邮件的形式于2003年11月4日前反馈至中国证监会法律部。联系方式如下：传真： 人员的推荐意见；（四）近三年内曾任职单位的鉴定意见。原单位不存在的，由原单位负责人出具的鉴定意见；（五）申请人担任过证券公司分支机构负责人职务 ...
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用人单位和劳动者应按国家有关规定或劳动合同约定承担相应的责任，并由用人单位出具终止或解除劳动合同证明书及参加社会保险证明，在１５日内办理有关转移劳动关系手续。第 需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的 ...
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的身份证明。第十二条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内 和公共就业服务机构应当为劳动者查阅档案提供便利。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案转移手续。用人单位 ...
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劳务派遣单位自破产、解散或者被注销之日起，两年内未发生针对该劳务派遣单位的投诉或者诉讼，可凭备用金监督管理部门开具的证明，到开户银行提取该劳务派遣单位存储的 （五）督促用工单位改善劳动保护和安全卫生等条件；（六）及时出具《解除（终止）劳动合同证明书》；（七）依法支付解除（终止）劳动合同的经济补偿；（八 ...
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