争议的用人单位与劳动者不属同一个仲裁委员会管辖的，由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不 消除后的10日内，可以申请顺延期限，是否准许，由仲裁委员会决定。第二十三条有下列情形之一的，申请仲裁期限应当重新计算：(一)向人民法院起诉；(二)经 ...
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国家另有规定的，从其规定。人事行政部门应当在收到申请之日起30日内作出是否批准的决定，对审查合格的，发给《贵州省人才交流服务业许可证》(以下简称《许可证 履历。 第二十条应聘人才离开原单位，应当遵守国家有关规定，遵守与原单位签订的合同，不得擅自离职。通过辞职或调动方式离开单位的，应当按国家有关规定办理 ...
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。延续注册需要提交下列材料：(一)申请人延续注册申请表；(二)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件；(三)申请人注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。第十二条 或者告知国务院建设主管部门。第十六条被注销注册者或者不予注册者，在重新具备初始注册条件，并符合继续教育要求后，可以按照本规定第七条规定的 ...
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协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。 第二章劳动合同的订立第八条用人单位与劳动者建立劳动关系、订立劳动合同 六）法律、行政法规规定的其他情形。 被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，劳动合同期限未满的，应当继续履行；因情况变化确实无法履行的，劳动合同 ...
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保险经办机构要根据参保人的选择意向定点，并与定点医疗机构和定点零售药店签订服务合同，明确各自的责任、权利和义务。市劳动行政部门要组织卫生、物价、药品监督 基本医疗保险的政策规定。第十三条 定点医疗机构的医疗保险管理部门要负责审核就医人员的证、卡是否相符；要审核处方用药、功能检查、住院诊治等医疗行为是否 ...
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备案手续的具体要求，为其办理与职工终止或解除劳动关系的备案手续。包括审核是否符合解聘条件，查验终止或解除劳动关系证明、个人档案及身份证明、社会保险关系等 政策企业的申请，核查其新招用人员的《再就业优惠证》，以及劳资双方签订劳动合同、缴纳社会保险等情况，对符合条件的企业核定并出具《企业吸纳下岗失业人员 ...
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企业招用农村劳动力(包括跨地区招用的)，仍按国家有关规定执行。企业实施经济性裁员后重新招用人员时，应按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》的规定，裁减 可以约定不超过半年的试用期。 五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工， ...
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农村劳动力（包括跨地区招用的），仍按国家有关规定执行。企业实施经济性裁员后重新招用人员时，应按照《劳动法》和《企业经济性裁减人员规定》的规定，裁减人员 内可以约定不超过半年的试用期。五、关于被判监外执行的原固定工是否签订劳动合同问题。在实行劳动合同制度过程中，被判监外执行交企业负责管理的原固定工，服刑 ...
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、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、企业代表组织，通过 超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按 ...
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事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。(一)职工治疗工伤或者职业病应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并由 报告工伤保险经办机构。工伤职工伤情相对稳定后，由工伤保险经办机构视伤情确定是否转入签定服务协议的医疗机构继续治疗。并遵守国家劳动和社会保障部等部门制定 ...
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