单位，在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的前提下，进行生产要素参与分配试点。五、建立形式多样的未聘人员安置制度(十六)深化事业单位人事制度改革， 。各区县要迅速建立健全人事争议仲裁机构。市级各部门要指定专人负责人事争议仲裁工作，及时办理合同鉴证，受理和仲裁人事争议案件，切实维护单位和职工双方的 ...
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、辞聘制度。卫生事业单位要通过建立解聘、辞聘制度，使单位能按照规定的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，畅通人员出口，增加用人制度的灵活性 单位的工资分配机制１７、卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则，结合卫生工作知识密集、脑力与体力结合、高风险等特点，在逐步推进 ...
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扩大事业单位分配自主权，积极鼓励资本、技术和管理等生产要素参与分配，逐步建立有利于吸引人才、留住人才和人尽其才的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式 。5．二级核算法。由单位与所属各二级单位（科、室等）签订合同，规定应完成的各项指标，经过相应的考核、测算，核定二级单位全体员工所得收入的总量， ...
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同经济效益挂钩的办法，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法。2、积极探索按生产要素分配的改革。允许各地区、各部门选择有条件的事业单位 人员安置办法》、《新进人员招聘考试考核办法》、《人事争议仲裁办法》、《聘用合同鉴证办法》等配套政策性件，使我省事业单位人事制度改革有法可依、有章可循。 ?2、 ...
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。坚持德才兼备原则，完善人才评价标准，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份， 向岗位管理的转变。规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。 15、最大限度地发挥高层次 ...
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，从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。改革各类人才评价方式，积极探索主体明确、各具特色的评价 制定事业单位人事管理条例，规范按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理等管理环节，逐步做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。 四、建立和 ...
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和奖惩等。(九)建立解聘辞聘制度。用人单位可根据聘用合同的执行情况解聘职工，职工也可按照聘用合同辞聘。要通过解聘辞聘，疏通事业单位人员出口， 条件的事业单位，在不增加国家财政支出、不减少国家财政收入的前提下，进行生产要素参与分配的试点。(四)加快事业单位社会保险制度改革步伐。研究建立适合事业单位各类 ...
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推进事业单位人事制度改革。改革选人用人方式，推行聘用制度，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系。深化职称改革，试行了专业技术职务聘任制，职称评聘开始走向 可以股权奖励、期股奖励、期权激励等形式体现；技术要素参与收益分配，是对科技人员的技术成果、技术才能的报酬形式，可以技术成果股、职务成果股和综合 ...
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人的，应当安排异地抽取专家。招标内容投资规模5000万元以上的，市有形要素市场管理办公室可以安排异地抽取专家。第六十六条下列人员不得担任评标委员会成员：（一 年以下投标资格，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。因不可抗力不能履行合同的，不适用上述规定。第一百一十一条投标人有下列行为之一的， ...
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。鼓励事业单位以知识、技术、专利、成果、管理等生产要素参与内部分配，逐步扩大生产要素在收入分配中的含量，具体标准和实施办法由单位自主确定；允许工作人员 从纯增收入中提取20-40%作为其酬金；从事技术承包的科技人员的报酬与其承包所创造的经济效益直接挂钩，按合同兑现。(四)认真落实高层次人才待遇。对按宜 ...
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