任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿 的政策发生变化。3、企业体制或生产经营状况发生重大变化。4、不可抗力的外因。5、当事人一方违约，使工资协议部分或全部履行成为不必要。6、法律、法规规定 ...
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的时间。没有约定开始履行时间的，以劳动合同当事人的签字日期为劳动合同开始履行的时间。双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。劳动合同的 的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十五条由于用人单位的原因订立无效劳动合同对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者 ...
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仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)。仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。仲裁委员会组成人数应当是单数。仲裁委员会设主任1人，副主任 )其他应当中止审理的情形。中止审理的原因消除后，恢复审理。第四十六条有下列情形之一的，终结案件的审理：(一)劳动者一方当事人死亡，没有继承人 ...
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的;(三)损害国家、集体利益或他人合法权益的;(四)限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认 发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;(三)因劳动者本人原因，不能从事原工作的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二十六条 用人单位合并、分立 ...
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，有责任提供证据。 第十四条 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认为审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集 依法向人民法院提起诉讼。 第二十五条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，必须履行。当事人一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第二十六 ...
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的主张，有责任提供证据。第十四条当事人及其代理人客观原因不能自行收集证据的，或者仲裁委员会认定审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集 可以依法向人民法院提起诉讼。第二十五条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，必须履行。当事人一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。第二十六条 ...
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办法。第三条 用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。第四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表一至三人参加调解或者 。因不可抗力和其他正当理由使仲裁活动无法继续进行，经仲裁委员会批准可中止审理。中止原因消除后，即恢复仲裁活动。第三十五条 仲裁委员会在处理劳动争议时，仲裁庭 ...
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：(一)当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；(二)当事人丧失行为能力，尚未确定法定代理人的；(三)一方当事人因不可抗力不能参加仲裁的；(四)本案须以另一案的处理结果为审理或裁决依据，而另一案尚未处结的；(五)符合其他应当中止的情形的。上述中止的原因消失后，恢复仲裁。第三十二条 下列期间不 ...
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、体罚、殴打、非法搜查、拘禁等方式严重侵犯劳动者，迫使劳动者解除劳动合同的；(五)用人单位未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、 标准计算。第七章 法律责任第五十条 劳动合同当事人违反本条例规定和劳动合同约定或者由于一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成经济损失 ...
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三十三次会议通过）第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况 但第八条、第二十条和第二十一条除外。第六章法律责任第五十四条由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的， ...
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