一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条市和县（市）、区劳动和社会保障 订立第七条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立。劳动合同订立前，用人单位应当如实向劳动者说明本单位的规章制度、劳动 ...
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负责人担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构。仲裁委员会组成人员必须是单数，数量由同级人民政府确定，仲裁委员会委员的确认或更换，须报同级 委员会管辖。第四十条当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请 ...
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。第四章聘用合同的履行和变更第二十五条聘用合同依法订立后，当事人双方必须严格遵守、全面履行合同的约定，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人 规定的，按规定办理。第四十条受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。属于下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位单方面解除聘用 ...
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；受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书。第九条直属单位聘用工作人员的总量，不得突破机构编制管理 其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一式3份，合同双方各执1份，聘用单位人事部门备案1份。第十四条聘用合同必须具备下列条款：（一） ...
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合同。用人单位（不含施工企业）因缺员和生产任务需要使用临时工、劳务工时，必须在上级主管部门下达的劳动计划以内和“其他人员”比上年减少的前提下，严格条件 解除劳动合同条款，给用人单位造成损失的；未按照《劳动法》规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，自动离职的，按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定 ...
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法律、法规规定应当撤销奖励的其他情形的。 第九章 惩戒 第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： (一)散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对 在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别， ...
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应当依法给予支持和帮助。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 关联法规：国务院部委规章（5）条地方政府规章（3 十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 关联法规：地方政府规章（1）条第七 ...
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条 行政处分决定和解除行政处分的决定应当以书面形式通知本人。第八章 职务升降第三十八条 国家公务员的职务晋升，必须坚持德才兼备、任人唯贤的原则，注重工作 其中对行政处分决定不服的，可以向行政监察机关申诉。受理国家公务员申诉的机关必须按照有关规定作出处理。复核和申诉期间，不停止对国家公务员处理决定的执行 ...
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》到市规划局领取《临时建设工程规划许可证》（户外广告）。（四）发布户外广告必须依法办理登记手续。没有《广告位使用协议》和户外广告《临时建设工程规划许可证》（ 结束后户外广告设置者自行拆除。（六）不予许可的，有关部门应在7日内以书面形式告知其理由。第五章罚则第二十三条未按照规定的要求和违规设置户外广告的 ...
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中介服务机构不得开展人事代理。第十九条 人才中介服务机构开展以下人事代理业务，必须经过人事行政部门的授权（以下简称授权代理）： （一）流动人员人事档案管理； 的，协商解决；协商不成的，当事人应当在争议发生之日起六十日内，以书面形式向人事、劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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