的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；（三）对参加工会活动的职工和依法履行职责的工会工作人员、集体协商代表解除劳动合同的；（ 不提起行政诉讼、又不履行决定的，劳动保障行政部门可以申请人民法院强制执行。劳动保障行政部门、工会以及法律服务机构，可以依法支持和帮助被拖欠或者被克扣工资的劳动者 ...
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任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动 资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2005年5月25日...
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、更换等工作。区、县用人单位和乡、镇企业以及个体工商户招用本地区农村劳动力是否签订管理协议，由所在区、县劳动局确定。第十七条使用本市农村劳动力的用人单位， ，双方当事人可以依据《劳动法》和国家以及本市的有关规定协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条第六章附则第十九条本 ...
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按规定缴纳养老保险费的，工龄可以连续计算。 第九条户口在江北、江东、海曙三区的人才流动到本市其他县(市、区)的，其人事关系和户口是否迁转，由本人选择； 不得重新录用为干部。 第十七条人才与单位在流动中发生争议的，可按有关规定申请仲裁或依法向人民法院起诉。 第十八条本规定由市人事局负责解释。 第十九条本 ...
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二、本省内经各级机构编制部门批准设立并进行了事业法人登记的事业单位(不论是否推行了人员聘用制度)，新进人员(含专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位)必须 规定向事业单位人事争议调解组织提出调解或向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。 十四、各级组织、人事部门可以在认真贯彻上述意见的基础上，结合本地实际制定具体 ...
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有关补充医疗保险争议时，由争议双方协商解决；协商不成的，可提请市劳动行政部门仲裁。第十二条 本办法与《西安市城镇职工基本医疗保险暂行办法》同时施行。 》的医疗机构，以及由军队主管部门批准有资格开展对外服务的军队医疗机构，可以申请定点资格：(一)综合医院、中医医院、中西医结合医院、民族医医院、专科医院、 ...
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事项不属于劳动保障监察范围的；(二)投诉事项应当或者已经按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起劳动争议诉讼的；(三)投诉人不提供被投诉用人单位的名称 有关负责人及其他有关人员应当如实回答询问，如实提供用工考勤、工资支付、劳动合同履行等情况及其他相关资料，不得阻挠、隐瞒、规避。现场监察应当制作笔录 ...
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用人单位应当与新聘用人员按协商、自愿原则签定职员聘用合同。首次聘用的职员，由用人单位根据职位需要及职员的实际情况决定是否实行试用期，但试用期最长不超过６个月。试用期 考试。第三十九条报考人员对有关处理不服的，可向市（区）人事争议仲裁机构申请仲裁。第七章附则第四十条本规定由市人事部门负责解释。第四十一条 ...
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保留全民所有制干部身份的专业技术、管理人员，可按第十四条规定自行决定是否领取辞职补助费。决定领取辞职补助费的，由原所在单位一次性发给，连续工龄每满 管理人员与原单位发生辞职争议的，任何一方均可向原单位所在地的政府人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业单位应当支持其专业技术、管理人员的 ...
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；阶段目标要全面体现总体目标、要可以考核控制。3、《农业科技成果转化资金项目合同书(内容草本)》该合同(内容草本)是申请材料不可缺少的组成部分，是专家论证和 以及论证过程的组织情况等）。3．总体推荐意见（重点说明所推荐项目是否符合《国家农业科技成果转化资金管理暂行办法》和《关于发布2006年度农业科技 ...
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