在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市 的激励约束机制。严格失业保险金、城市居民最低生活保障金的申领条件和程序，在准确区分申请人员有无劳动能力的基础上，将申领条件与接受职业介绍、职业培训以及参加 ...
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万元）给予相应比例的财政贴息。此类贷款由企业自行提供担保。 1、贴息比例和期限 劳动密集型小企业贷款贴息由财政部门按中国人民银行公布的贷款基准利率的50%给予贴息 ；（4）职工花名册（企业盖章）；（5）企业与新招用的下岗失业人员签订的劳动合同（副本）；（6）企业为职工缴纳社会保险的记录；（7）企业工资 ...
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进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续，并按 合同应包括下列内容：(一)劳务工的生产(工作)任务；(二)劳动合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动纪律；(五)劳动报酬及支付方式、支付时间；(六)社会保险、福利待遇和 ...
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使用新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同 聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。 6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产、哺乳期内 ...
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，使用新的全省统一格式的合同文本；属中长期和无固定期限合同的，2004年底前全部更换使用新的全省统一格式的合同文本。已签订劳动合同的在编人员，要在合同 聘用合同。副县级以上规格的事业单位的中层管理人员，必须按照规定程序，通过公开竞争的方式进行聘用。6．单位首次推行聘用制时，在职女职工在孕、产、哺乳期内 ...
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在新增加的就业岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市 ，形成促进就业的激励约束机制。严格失业保险、低保的申领条件和程序，在准确区分申请人员有无劳动能力的基础上，将申领条件与接受职业介绍、职业培训以及参加 ...
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，任何一方不得擅自变更和解除。 第十一条 劳动合同应包括下列内容： （一）应完成的生产（或工作）任务； （二）试用期限、合同期限； （三）劳动条件； 权利的； （二）显失公平的； 劳动合同无款条效的确认和处理权，属劳动行政主管理机关和人民法院。 第十七条 因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、 并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极 ...
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的约定。严格执行国家、省劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工利益。市劳动保障行政部门要结合实际情况，制定、推行包括合同期限、工作任务、工作时间、 并通过新闻媒体和网络等形式公布；加强对用人单位订立和履行劳动合同的政策指导监督，规范管理劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各个环节。积极 ...
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就业优惠证》的下岗失业人员达本企业职工人数30％以上，并与其签订一年以上劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据《国家经贸委国家计委财政部和国家 重大问题；(三)负责对适当扩大贷款额度的个人贷款项目和小企业贷款进行额度、期限以及贴息情况的确认；(四)负责信用社区资格的审定和撤销工作；(五)审核确认 ...
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