，工会可以依法要求企业、事业单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服 教育、责令改正、通报批评、纪律处分或者行政处罚等措施予以处理，并将处理结果书面通知工会。第五十三条阻挠和限制职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会 ...
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应当提交职工（代表）大会审议通过。第十八条企业以及实行企业化管理的事业单位应当建立劳动争议调解委员会，其办事机构设在工会，主任由同级工会代表担任，依法主持本 时间的，工会有权提出意见，并与单位协商解决，协商不成的，可以支持职工申请劳动争议仲裁。第二十四条企业、事业单位有非法限制职工人身自由、搜身、扣留 ...
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的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业、事业单位劳动条件和安全卫生 的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条 县和县以上地方各级工会组织 ...
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进行直接投资，不得用作担保。 第二十一条 养老保险经办机构对参保人的个人帐户每年结算一次，并将结算结果通知参保人。参保人和对参保人予以补助的 人同养老保险经办机构就养老保险有关事项发生争议的，可以申请乡(镇)人民政府或者县级民政部门调解；调解不成或者不愿调解的，可以依法申请仲裁或者依法提起诉讼。 第三 ...
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十条工会主席、副主席和经费审查委员会依据《中国工会章程》民主选举产生，选举结果报上一级工会批准。企业工会主席可以按本单位副职设置。各级工会组织，根据 企业代表进行平等协商，签订行业集体合同。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服 ...
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。经济损失的赔偿数额可以由聘用单位和受聘人协商确定。如协商不成，可通过有关评估机构认定。第三十二条 聘用单位按本办法第二十三条第(一)、(三)项的规定解除 、绩四个方面，搞好日常考核和年度考核，重点应考核工作实绩。第三十九条 日常考核和年度考核的结果应作为续聘、解聘以及职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 ...
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将处理结果告知工会。关联法规：全国人大法律（1）条第三十六条 发生劳动、人事争议的，当事人可以向用人单位或者行业主管部门的劳动、人事争议调解组织申请 申请仲裁。对仲裁委员会不予受理的决定或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，当事人可以向劳动争议仲裁机构 ...
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手续的人员。第三十二条 用人单位应当及时将招聘结果报人事行政部门备案。第三十三条 用人单位招聘人才后，应当按照有关规定及时为应聘者办理调动、录(聘)用等 处理第三十四条 在人才流动过程中发生的争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向县级以上人事行政部门依法申请调解或者裁决。第三十五条 人才因流动 ...
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的，工会应当提出意见，并与企业协商解决；协商不成的，工会可以申请劳动争议仲裁委员会裁决。第十四条 工会应当依法对企业、事业单位劳动条件和安全卫生 的办事机构设在企业工会委员会，接受上级工会和劳动争议仲裁委员会的业务指导。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。第十七条 县和县以上地方各级工会组织 ...
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不正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。 10000元以下罚款：(一)擅自扩大业务范围的；(二)随意提高收费标准的；(三)提供虚假测评结果，欺骗用人单位或者流动人员的；(四)提供、发布虚假人才信息， ...
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