超过本人的劳动合同期限。第十四条按照国家有关规定统一分配到用人单位的转业、复员、退伍军人，大中专院校，技校毕业生，应当给予不少于1年的适应期。适应期间，享受 工龄连续计算。第三十七条企业主管部门要建立系统内劳动力市场，对企业确实难以安置的待业职工，负责在系统内进行余缺调剂。第三十八条依法终止、解除劳动 ...
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的人员)，其本单位工作年限从该受聘人员进入本单位之日起算，双方另有约定的从其约定；对军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员，国家和本市另有规定的，按照有关规定执行。在本单位工作已满25年，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于与受聘 ...
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工作人员；2、1998年4月15日后按省委办公厅、省人民政府办公厅湘办发电[1998]23号文件精神接收安置的1998年底军队转业干部、国家计划内分配的大中专毕业生和复员退伍军人，由各级工商局上报省人事厅、省编办、省工商局审定后，列入上收和分流范围。 (二)有 ...
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以普通职工身份与企业上级主管部门负责人签订劳动合同。 企业接收大中专毕业生、军队转业干部、复员退伍军人，应当在执行国家有关规定的前提下，按本规定签订劳动合同。第 法定整顿期间的；(三)企业调整岗位或者未被组合的下岗人员，不服从企业重新安置的；(四)待岗人员经培训仍不能适应岗位要求的；(五)按照国家和省 ...
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调整挂钩指标基数：１、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年所需工资按实际发生数在挂钩工资总额外单列 不得列入当年成本。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。七、富余人员的安置实行“工效”挂钩后，原则上增人不增工资，减人不减工资。在部核定的 ...
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指标基数：1、在部下达的劳动工资计划内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年所需工资按实际数在工资总额基数外单列 工资增长基金。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。 七、富余人员的安置实行“工效”挂钩后，在部核定的包干人数以内，由于提高劳动生产率节约出来的人员 ...
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指标基数：1、在部下达的劳动工资计算内按国家政策规定接收的复员退伍军人、军队转业干部、大中专毕业生等，当年所需工资按实际数在工资总额基数外单列 工资增长基金。工资增长基金允许在年度之间调剂使用，以丰补歉。 七、富余人员的安置实行“工效”挂钩后，在部核定的包干人数以内，由于提高劳动生产率节约出来的人员 ...
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往不实行个人缴费的单位，不办理基本养老保险基金转移手续，但个人缴费额应返还个人。 第五条新安置的复员退伍军人、军队转业干部和新录用的人员，均从调入或录用当月起，按规定的工资收入缴纳基本养老保险费，并建立养老保险档案。 上述人员从第二年起按正常办法办理。 第六条过去 ...
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社会统筹基金。个人帐户处理完后，应停止缴费或支付记录，予以封存。 六、其它30、新安置的军队复员、退伍军人、转业干部及国家机关、事业单位调入企业人员，其个人帐户的建立，待国家明确规定后，再按国家规定执行。 31、本办法自1998年1月1日起实行。...
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双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。聘用单位与受聘员工订立合同时，接收军队转业干部、退伍军人、随军家属和其他政策性安置人员，要按国家和省的有关规定执行。聘用大中专毕业生，要按规定实行试聘期。第十六 ...
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