十九条的规定。除必须条款外，当事人双方还可协商约定其他内容。要公平合理地确定劳动合同期限。当事人双方应根据自己实际情况，按《劳动法》第二十条的 农村招收的农民合同制职工，是劳动合同制职工的一个组成部分，也应签订劳动合同。鉴于这种用工形式有一定特殊性，其劳动保险和福利待遇按国家现行规定执行。（五）失业 ...
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在十二大报告中提出，要用五年的时间，争取实现财政经济状况的根本好转。在这种情况下，工资的提高，不应给国家财政增加承受不了的负担。从一九七八年 遗留的问题很多，工资制度本身还存在许多弊病。要根本解决长期以来工资制度中积累的不合理现象，贯彻按劳分配的原则，还有待于生产的发展和财政经济状况的进一步好转，以及 ...
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包干前的上年度工资统计年报实际发放数为基础，由劳动部门核定。企业据此提取年度工资总额，增人不增工资总额，完成生产任务的前提下减人不减工资总额。这种办法适用于由于各种客观原因暂未实行工资总额同经济效益挂钩办法的企业。第九条经批准已试行按照“两低于”原则确定年度工资总额办法的企业，可以继续试点；其工资 ...
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简称博士后）努力提高研究工作能力和学术水平，迅速成长为高水平的研究人才，促进人才合理流动，现对博士后专业技术职务的评审和任职，提出如下原则意见。一、博士后是 的中、高级科技工作者，属国家正式职工，但又不列入建站单位的编制。鉴于这种特殊情况，必须对他们的专业技术职务问题采取适当的办法加以解决，即由建站 ...
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按规定用于发放奖金的部分都包括在工资总额之内，因此，奖金发放多的企业，工资总额就多，职工福利基金、工会经费和企业基金也随之增多。据一些地区和部门反映，这种“滚雪球”的办法很不合理，要求改进。为了解决这个问题，经与有关部门研究，决定从一九八0年一月一日起，企业提取 ...
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剧队成员，不论党员、群众都按当地解放之日计算工龄（有的是按调回解放区的时间计算工龄），这种做法是不大合理的。参照过去国务院处理国家工作人员工作年限的有关规定，我们意见：凡是当时经过党组织决定，派到各演剧队、剧团工作的共产党员，以及政治上是革命的，始终坚持演剧队工作的 ...
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作用认识不足，在这些企业中，仍然存在着非直接生产人员过多、劳动组织不合理、出勤率和工时利用率低等浪费劳动力的现象。很多事业单位尚无健全的编制定员制度， ，由于没有进行严格的控制，企业、事业的人员又不适当地增长上来。为了防止这种现象的继续发生，企业、事业单位必须严格按照编制定员配备人员。超过编制定员标准 ...
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宣传教育，使“拥军优属、人人有责”形成风尚，变成大家的自觉行动。 二、统一标准，合理负担。要根据各乡(镇)群众全年经济收入的情况，按一个中等劳力全年净收入的 或其它特殊情况时，集体可再酌情增加一定数量的优待金或给临时补助。享受这种特殊照顾的范围要小，补助的金额可根据集体经济能力和军属的困难程度灵活掌握 ...
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严重的“等、靠、要”思想，花钱大手大脚，超预算安排项目，留下工资发放的硬缺口。这种状况已严重影响到改革、稳定、发展的大局，挫伤了干部职工的工作积极性，必须 人员减一人，省财政继续执行一次性补助1000元的政策。要从当地实际出发，合理调整农村中小学、医院和村组布局，有条件合并的要逐步合并，同时要加快撤区 ...
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地方还存在'等、靠、要'的思想，超预算安排项目，留下工资发放的硬缺口。这种状况已严重影响到社会的稳定，挫伤了干部职工的积极性，必须引起高度重视。市政府 经费。积极鼓励财政困难区县采取有效措施，压缩财政供养人员。要从当地实际出发，合理调整农村中小学、医院和村组布局，有条件合并的要逐步合并，同时要加快撤区 ...
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