保障等。 (3)培训计划及课程安排科学合理。 (4)培训教材使用规范实用。 (5)培训方式科学合理有效。 (6)实操实训培训场地、设施、课时符合培训要求。 (7) 。学员入学后，与培训机构签订培训学习承诺书，不按期参加培训学习的，不遵守培训管理制度的，承担违约责任。学员累计缺课超过三分之一或无故缺考的 ...
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后，由招标单位与中标人单位协商，可以采取调动、聘用、留职停薪或辞职等方式录用中标人。中标人所在单位及有关部门应支持中标人到职，不得以任何借口对中标人的 的变更、解除;9.合同期满后资产的返还和验收;10.违约责任;11.签约双方约定的其他条款。 第二十七条经营合同由政府主管委办和财税部门鉴证生效，具有 ...
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(四)劳动报酬。在劳动合同中要明确工资以货币形式按月支付，并约定支付的时间、标准和支付方式。用人单位根据行业特点，经过民主程序确定具体工资支付办法的， 责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要按《劳动法》等有关法律规定承担赔偿责任。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工 ...
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合格的评审专家签订技术服务合同，以明确评审专家的权利和义务、纪律要求、费用支付及违约责任等内容(合同稿届时提供)。3、申请评审专家中有评标经验者将 11 月30日前报送我局审核。2、非在职人员的申请，采取个人填写“申请表”和单位审核证明方式。单位接到个人的申请材料后进行初审，经初审合格并签署证明意见后 ...
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、退休、调动工作后一年内或者在与企业约定的期限内取得，且与其在原企业承担的本职工作或分配的任务有关的。对职务技术成果完成人，企业应当依法支付报酬 应当明确激励对象、激励方式、激励标准、激励计划、绩效考核、权利义务、违约责任等内容，并不得对同一研发人员或者同一知识产权重复实施不同形式的激励政策。国有及 ...
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和时间及违约责任等内容。用人单位非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金。对不依法与农民工签订劳动合同,或采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同的单位 》和《淄博市劳动合同条例》等有关规定进行处理;对农民工造成损害的,责令用人单位承担赔偿责任。用人单位必须按月向农民工支付工资,如遇法定节假日,必须将工资 ...
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尊重本人意愿，一律来去自由，具体办法按国家的有关规定办理。第四条凡与我签署书面聘请合同、协议、直接承担明确责任的国外专家，其工资待遇保证高于在国外的 可与政府领导直接对话。在山东工作期间，如遇到我方有违约行为和其他难以解决的困难，均可通过各种方式，请求所在地政府有关领导帮助，也可直接请求省政府分管省长 ...
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的，劳动者应当履行；劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。第十六条用人单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议 ?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三?用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的；四?用人单位未按照法律、 ...
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原身份办理。 第十二条 在签订全员聘用合同的基础上，单位与职工应通过双向选择的方式确定岗位，双方可根据各自的特点签订岗位聘任合同并作为全员聘用合同的附件 证机关鉴证即产生法律效力，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约方要付给对方违约金。造成双方经济损失的， ...
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除外)。第三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律 章 附 则第四十五条 聘用合同已经订立，双方当事人均应认真履行合同规定的义务。任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，支付对方违约金。造成经济损失的 ...
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