管理、工资（薪酬）管理、绩效考核、人员培训、员工关系、劳动合同集体合同管理、工时管理、劳动纠纷调处等协调劳动关系的工作人员；（二）从事社会保险、人才服务、 6月、10月各组织一次鉴定考试。请各单位积极组织人员参加培训、鉴定，个人也可直接报名参加。培训报名地址：广州市环市中路316号金鹰大厦604室联系 ...
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地区职业培训计划，发展符合农民工需要的职业培训项目。建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制。政府承担的培训资金列入财政预算，专款专用，具体 两年以上备查。农民工有权查询和核对本人的工资支付情况。农民工与用人单位发生有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动 ...
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地区职业培训计划，发展符合农民工需要的职业培训项目。建立由政府、用人单位和个人共同负担的农民工培训投入机制。政府承担的培训资金列入财政预算，专款专用，具体 两年以上备查。农民工有权查询和核对本人的工资支付情况。农民工与用人单位发生有关工资支付纠纷的，由用人单位承担举证责任。用人单位不能举证的，劳动 ...
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做好扩大做实基本养老保险个人账户试点工作，加快推进基本养老保险盟市级统筹情况；探索开展事业单位养老保险制度改革，解决未参保集体企业退休人员和城镇未 政策情况；贯彻《国务院信访工作条例》，落实劳动保障维稳工作预案，做好矛盾纠纷排查化解工作情况；进一步加强突发事件应急处理工作，妥善处置群体性突发事件，探索 ...
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合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体)双方签署，并经单位所在地的区(县)劳动局签证后生效。市属单位所签署 以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解委员会调处，调解达成协议时， ...
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的，直接受益单位按5％－10％的比例一次性发给奖金；属于个人完成的，奖励全部发给个人；属于集体完成的，按不低于50％数额奖给项目主持人。－－个人引进 在政策咨询、工作推荐、落户安置、家属安排、纠纷调解以及再次出国等方面提供服务。各派出单位，要指定专人经常与仍暂留国外的留学人员保持联系，鼓励他们以多种 ...
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根据结果择优提出拟聘人员名单；(五)聘用单位领导班子集体讨论决定受聘人员；(六)聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同；(七)聘用单位报同级政府 采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 第十四条 聘用合同必须具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)岗位 ...
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，任何单位、组织或个人不得撤销工会或者将工会合并于其他工作部门。第三章 外商投资企业工会的权利第十三条外商投资企业工会应与企业建立集体协商谈判制度， 投资企业工会应当协助企业合理使用职工福利基金，办好职工的集体福利事业。第二十六条外商投资企业因劳资纠纷发生停工，工会应当在维护职工合法权益的同时，会同 ...
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完善监督检查措施，确保办案质量。对群体性农民工案件及其他重大、疑难案件要建立集体讨论制度。司法行政机关对法律服务机构代理农民工案件，要加强管理，跟踪指导， 和个人则要予以曝光，让侵害农民工合法权益的行为接受社会的监督和谴责；通过为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资提供法律服务和法律援助，实现法律效果与 ...
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不够规范等等。这些问题导致了一些案件的发生，特别是一些服务业的保安人员与消费者之间经常发生纠纷，甚至经常诉之于法律，更有部分不符合条件的保安人员利用 制定量化标准，定期考核。要积极开展争创客户满意保安集体、保安员活动，大力表彰优质服务的先进集体、先进个人，努力塑造保安服务的知名品牌。保安服务企业为公共 ...
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