，否则分包人应在约定时间后24小时内将具体要求、需要的理由及延误的后果通知承包人，项目经理在收到通知后48小时内不予答复，应承担因延误造成的 下列情形之一的，承包人分包人可以解除合同：(1)因不可抗力导致合同无法履行；(2)因一方违约(包括因发包人原因造成工程停建或缓建)导致合同无法履行。35．5分包 ...
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调整岗位，获得聘用单位同意的。 第八章 违约责任及解除合同的经济赔偿和补偿第二十六条 聘用合同一经签订即具有法律效力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任 经济损失的，根据其后果和责任大小，由责任方负责赔偿对方经济损失。 第二十七条 合同期末满，聘用单位依据本实施细则第十七条解除合同的，应根据受聘人 ...
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的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在20日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。五、聘用合同的解除和终止第二十八条 聘用合同 。第五十一条 聘用单位违反本细则规定的，由人事行政部门责令限期改正；造成严重后果的，由聘用单位主管部门或者聘用单位依法给予单位主要负责人、直接责任人行政处分。七、 ...
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确认其聘用关系，聘用单位应当履行相应的义务。第十三条 聘用合同订立前， 一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，当事人双方均应当如实说明 聘用合同。第七章违反聘用合同的责任和解除聘用合同的经济补偿第四十二条 当事人任何一方违反聘用合同， 应按合同约定承担违约责任。第四十三条 聘用单位 ...
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确认其聘用关系，聘用单位应当履行相应的义务。第十三条聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与建立聘用关系相关的情况，当事人双方均应当如实说明， 的社会保险待遇。第七章违反聘用合同的责任和解除聘用合同的经济补偿第四十二条当事人任何一方违反聘用合同，应按合同约定承担违约责任。第四十三条聘用单位 ...
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如属双方过错，由双方分别承担各自应负的违约责任。 第十八条 劳动合同当事人可以在合同中约定一方违反合同时向另一方支付的一定数额的违约金，可以约定对于违反 协商同意，以及符合法律、法规、规章和政策规定外，不得解除劳动合同。 第三十二条 任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前一个月通知对方，方可办理解除 ...
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，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。第五章聘用合同的解除 第二十七条经双方当事人协商一致 不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(六 ...
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章聘用合同的订立第十三条（当事人知情权）聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与其建立聘用关系相关的情况，双方均应当如实说明。第十四条（聘用 协商约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解除合同提前通知时限等条款。第十五条（聘用合同期限）聘用合同期限分为短期、中长期和以完成一定工作为期限。 ...
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，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。第五章 聘用合同的解除第二十六条 经双方当事人协商一致 不归的；(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；( ...
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在合同中断期间乙方的经济损失。(二)乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：＿ 之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三 ...
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