诚实守信，兼顾双方合法权益，公平合作的原则；3，协商双方兼顾国家、企业、职工三方利益，不得采取过激行为的原则，使职工工资水平在经济效益提高的基础上合理增长。 职工工资发放的时间和支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。 ...
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的行为。工资集体协商适用于所有经工商部门登记注册，实行独立核算、自负盈亏的企业单位。企业经营者年薪收入不属于工资集体协商的范畴。 二、工资集体协商应遵守的原则 工资发放的时间和支付办法；6．变更、解除工资协议的程序；7．工资协议的终止条件；8．工资协议的违约责任；9．双方认为应当协商约定的其它事项。 ...
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〔2011〕4号）精神，以及相关法律法规政策规定，甲、乙、丙三方达成以下协议，作为乙方已与其生源地省级教育行政部门和免费师范生培养学校达成的《 代表人签章：签订日期： 年月日附件3： 外省生源免费师范生在广东省就业情况统计表 填报单位：县（市、区）教育局（盖章） 填报日期：年 月 日 序号 姓名 性别 ...
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方可进行施工。如分包人不具备相应的设计资质，应由承包人委托具有相应资质的单位进行深化设计。分包人应对自行设计的图纸负有全部的法律责任。关于承包人委托分包人 履行合同，保持分包工程施工连续，保护好已完工程：(1)单方违约导致合同确已无法履行，双方协议停止施工；(2)调解要求停止施工，且为双方接受；(3) ...
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划拨方式供应的新增建设用地(含代征用地部分)，被征地农民养老保险风险基金，由用地单位按规定标准负担，纳入用地成本。在办理划拨用地手续时，一次性向当地国土资源 足额缴纳养老保险费后，农村社会养老保险经办机构与参保人正式签定参保协议，承担其养老保险责任；三方中有任何一方不能及时按规定足额缴费，经催缴仍不能 ...
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。工资支付行为得到规范，规范劳动关系运行的政策与法规框架基本形成，劳动关系三方协调机制初见成效，农民工工作取得新进展。人力资源和社会保障的管理服务水平有了 劳动合同条款，严格依法订立，提高劳动合同的履约率，将违约事件控制在5%以内。研究用人单位小型化、多样化趋势与劳动立法规定统一性等矛盾，完善相关政策 ...
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合同才能终止。（3）取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。《劳动合同法》一方面延续了《劳动法》以上规定，另一方面考虑到在这三十日 ...
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合同中必须明确规定劳动合同期限，工资支付的标准和时间，劳动保护和劳动条件以及违约责任等内容，企业非因劳动者过失解除劳动合同应当支付经济补偿金；对不依法与 机构要及时进行调解；对不能达成调解协议的案件，及时作出裁决。农民工也可直接向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位对劳动争议仲裁机构的裁决无异议又拒 ...
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人民政府劳动和社会保障行政部门、同级地方工会组织及代表企业方面的组织应当建立劳动关系三方协调机制，指导、协调平等协商和签订集体合同。第七条县级以上人民政府劳动和 一）集体合同争议的处理及违约责任；（十二）双方约定的其他事项。第十八条企业应当依照法律和国家有关规定进行工资集体协商，签订工资协议。工资协议 ...
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出现下列情形之一的，企业应与职工就提高职工收入进行集体协商：(一)用人单位当年利润增长；(二)劳动生产率提高；(三)政府发布的工资指导线提高；(四)城镇居民 工资待遇；(八)工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序、终止条件和违约责任；(九)双方认为需要协商与工资待遇有关的其他事项。 六、工资集体协商 ...
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