、岗位能上能下、待遇能高能低，充满生机和活力的用人机制，促进事业单位人事管理的法制化和科学化，根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)和 岗位分配制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、保守秘密制度等。(四)严格考核程序，加强聘后管理1、事业单位工作人员考核遵循客观公正、民主公开、注重 ...
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单位与其职工未订立聘用合同(含尚未实行聘用合同制的事业单位)，但职工按照单位要求履行了工作义务的，视为事实聘用关系，双方的权利义务由《聘用合同办法》调整 、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。8、单位出资招聘所称的'出资'，是指依据受聘人员与其原 ...
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随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据国家 管理权限，参照本办法执行。第三十三条本办法由上海市人事局负责解释。第三十四条本办法自颁布之日起施行。以前有关规定，凡与本办法不一致的，以本办法 ...
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优先录取。第七条职工脱产学习的时间，由企业事业单位根据工作岗位需要，分别情况，统筹安排。管理人员、技术人员和复杂技术工种生产人员的学习时间，按本单位这类 （培训）中心和各级各类职工学校必须按规定标准收取学费，不得擅自提高。学费标准由市成人教育机构会同有关部门制定。第七章奖惩第二十七条对在职工教育工作中 ...
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共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商，签订集体合同，适用本规定。第三条本规定所称集体合同，是指用人 十五个工作日内未对集体合同提出异议，集体合同即行生效。你单位双方协商代表应当及时以适当的形式，将生效的集体合同向本方全体人员公布。上海市(区县)劳动 ...
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可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位及其附设的企业性机构不适用本办法。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序，按照《上海市国家行政机关工作人员的奖惩试行办法》办理。关联法规：地方政府规章（1）条第二章奖励第五条对于有下列表现之一的 ...
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执行国家关于公务活动的具体规定。领导干部到基层调研，要轻车简从，树立勤政廉政的良好形象，出色完成调研工作任务。二〇〇三年四月三日附件：上海市二〇〇三年人事 机构的经营活动，使海外人才来上海工作的中介活动有序开展、规范运作。十二、调研事业单位改革的瓶颈问题及影响未聘人员分流安置的主要障碍，提出解决问题的 ...
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教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： （一）严重违纪劳动纪律，影响生产、工作秩序的； （二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成 企业辞退违纪的管理人员时，应按有关规定履行必要手续。 第十条 企业所属的事业单位，可随同企业一起按照本办法执行。 第十一条 本办法由上海市劳动局负责解释 ...
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国防工业办公室上海市人民政府科学技术干部处一九八○年六月二十七日关于总工程师职权范围的暂行规定（试行）为了加强党对科学技术工作的领导，加强技术管理，充分发挥科技人员的作用， 工程师。二、总工程师是技术管理职务，是同级行政领导成员，参与讨论和决定本单位的重大事宜。其任命手续按同级副厂（院、所）长办理。（ ...
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的整体功能得到了较好的发挥。此外，上海市职业介绍服务中心注重职业介绍工作人员的队伍建设。规定凡从事职业介绍的工作人员，均须参加由市劳动局统一组织的岗位 用人单位的意见，实行跟踪服务。对远道来南昌招聘的用人单位工作人员，也提供周到的服务。同时，主动为求职者排忧解难，在洽谈厅添制了身高体重仪和灯光视力表 ...
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