进行了工资制度改革，原制定的本市机关、事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金计发基数的项目需作相应调整。市民政局、市人事局、市社会保险管理局、市财政局 普通工人为等级工资与按国家规定比例计算的津贴、养老保险补贴、职务(岗位)津贴。二、本市事业单位离、退休(含符合国发[1978]104号文件规定退职的，下同 ...
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单位进行了工资制度改革，原制定的本市机关、事业单位工作人员死亡后一次性抚恤金计发基数的项目需作相应调整。市民政局、市人事局、市社会保险管理局、市财政局制发 补贴、职务(岗位)津贴计算。未参加1993年机关、事业单位工资制度改革，在1993年9月30日以前离、退休人员工资的计发基数，按本通知本附表中有关 ...
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引进人才另有规定的，按有关规定执行。事业单位因临时性工作需要使用的本市农民工、协保人员、退休返聘人员，以及外来务工人员等，不适用《聘用合同办法 年龄不足10年。女性聘用制干部的退休年龄及待遇，按照市委组织部、市人事局发布的《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》(沪人[1994]94号)的规定执行。 ...
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二○○三年一月十日上海市事业单位聘用合同办法第一章总则第一条（目的和依据）为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据 人员协商确定。对在本单位工作已满２５年，或者在本单位连续工作已满１０年且年龄距国家规定的退休年龄已不足１０年的人员，凡提出订立聘用至退休 ...
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法制化和科学化，根据《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[2003]4号)和上海市人事局有关文件的精神，现就进一步做好局直属事业单位人员聘用工作提出如下意见：一、 按照国家规定的事业单位工资、津贴标准记载，国家调整工资标准和正常晋升工资时，仍按国家政策增加工资，计入档案工资。当职工调动或退休时，按照 ...
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单位中具有本市城镇户籍，尚未到达退休年龄的非在编人员养老和医疗保险的若干问题通知如下： 一、机关事业单位工勤人员的使用应严格按照《上海市机关事业单位工人计划管理暂行办法》(沪人[1997]135号)执行，签订聘用合同。未按规定擅自使用的应予清退。 二、确因工作需要已经使用的非在编人员 ...
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而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。第三条本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。第四条各单位必须根据 完全丧失工作能力的。第二十五条聘用制干部受聘十年，经过指定医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的，应当办理退职手续；第二十六条聘用制干部的退休、 ...
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上海市第十一届人民代表大会常务委员会第四十三次会议《关于修改〈上海市工会条例〉的决定》第二次修正)第一章总则第一条 为了保障工会在国家政治、经济和社会生活中 协商约定。街道、乡镇以上各级工会以及所属企业、事业单位工作人员和离休、退休人员的待遇，按照国家和本市的有关规定执行。第四十条 基层工会委员会需要 ...
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经费的使用范围。1．市社会保险管理局提取的退休(职)人员管理活动经费，主要用于全市机关、事业单位退休管理服务工作先进表彰和经验交流活动；举办敬老活动和 结算时，同时缴纳退休人员管理活动经费；非统筹单位于当年6月底前将应上缴金额直接上缴市社会保险管理局。开户银行：上海市社会保险管理局退休活动经费专户帐号 ...
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以及中央有关部门和部队在沪机关、事业单位(国家明文规定不参加地方基本养老保险费统筹的单位除外)的工作人员，离休、退休人员以及按国发(1978)104号文规定退职 由上海市社会保险管理局负责解释。第十一条 本办法自一九九三年一月一日起实施。一九九三年一月至一九九三年九月期间各单位已经支付的离休费、退休( ...
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