终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,用人单位应视同其提供了正常 人民法院提起诉讼。二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的,以本办法规定为准。 ...
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的规定,结合本市实际情况,制定本办法。 一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 二、本办法所称工资 提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致的,以本办法规定为准。 ...
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支付行为,现将劳动和社会保障部、建设部《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》(劳社部发[2004]22号)转发给你们,并结合本市实际 二、本市区域内的企业必须严格按照国家有关法律、法规和《上海市企业工资支付办法》《上海市企业职工最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得以任何理由 ...
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予公布,自2007年10月1日起施行。 市长韩正二○○七年六月二十一日 上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定第一章 总则第一条 (目的依据) 为了帮助 。第六章 法律责任第二十四条 (对欠薪企业的查处) 企业无故拖欠劳动者的工资报酬,或者未依法支付经济补偿金的,由劳动保障行政部门根据《劳动保障监察 ...
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则不执行国家关于在日法定标准工作时间以外延长工作时间支付加班加点工资的有关规定(上海市劳动局《关于上海市企业工资支付暂行办法》)沪劳综发[95]59号第十二条第三款)。 二、按照本市有关规定,实行计件工资制的劳动者,由企业安排延长工作时间的,应当根据安排劳动者在法定标准工作时间以外工作,支付 ...
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工作,加强协商制度的建设,逐步形成多层次、多形式的工作格局,以利于促进企业发展,促进劳动关系的和谐稳定。经研究,现就有关问题提出以下具体意见:一 、津贴、补贴等分配办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》(沪劳保综发[2003]2号)确定的原则,集体协商制定本 ...
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劳动力的合理流动和有效配置。增强工资收入透明度,研究建立统一的工资个人帐户。规范企业工资支付行为,保障职工最低工资。(四)健全和完善社会保障体系。 管理办法》等地方性法规。全面贯彻实施《中华人民共和国老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》,研究制定促进老年事业发展的有关地方性法规。至形成就业 ...
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与社会保障重点专项规划》印发给你们,请认真组织实施。二○○一年十一月十七日上海市“十五”人口、就业与社会保障重点专项规划“十五”期间,上海国民经济和社会发展 引导劳动力的合理流动和有效配置。增强工资收入透明度,研究建立统一的工资个人帐户。规范企业工资支付行为,保障职工最低工资。(四)健全和完善社会保障 ...
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的作用得到充分发挥。(三)劳动合同和集体合同制度得到全面实行。各类企业劳动合同签订率提高到95%以上。集体协商进一步普及,集体合同的质量进一步提高 有关集体合同的地方立法工作。适时修订《上海市失业保险办法》。开展有关非正规就业的劳动组织的管理以及企业工资支付办法的立法调研。――完善劳动关系三方协调机制 ...
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情况以及涉及人数、金额: 农民工工资支付是否存在资金缺口以及金额: 资金安排计划: 企业承诺: 分包企业工资支付情况 企业名称 用工人数 支付情况 备注 企业名称(盖章):项目经理: 联系电话: 附表二:上海市建筑工地春节期间加班登记表 项目名称 所属区县 施工总包单位 建设单位 安全质量监督部门 ...
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