（集团）公司，各区、县劳动和社会保障局：现将《上海市企业工资支付办法》印发给你们，请贯彻执行。上海市劳动和社会保障局二００三年一月十七日上海市企业 或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了正常 ...
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最低工资标准。 二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定本单位的工资支付办法，并告知本单位的全体劳动者。 二十六、劳动者与 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二十七、本办法自2003年4月1日起执行。原《上海市企业工资支付暂行办法》废止。原有关规定与本办法不一致 ...
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内的企业必须严格按照国家有关法律、法规和《上海市企业工资支付办法》《上海市企业职工最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得以任何理由拖欠或克扣农民工 违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部门及建设行政主管 ...
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有关集体合同的地方立法工作。适时修订《上海市失业保险办法》。开展有关非正规就业的劳动组织的管理以及企业工资支付办法的立法调研。――完善劳动关系三方协调机制 预警机制的框架。在整合各类劳动保障信息的基础上，制定劳动保障诚信管理办法，初步形成企业劳动关系预警信号系统。劳动保障监察进一步从被动监察向主动监管 ...
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、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。用人单位阻挠劳动保障行政部门采取前款规定的 (施行日期)本规定自2007年1月1日起施行。市政府2000年9月20日发布的《上海市劳动监察规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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包干办法有关事项通知如下：.一、范围凡在1995年执行百元产值和实现利税工资含量包干办法的本市地方国有建筑施工企业，在1996年可根据本意见继续实行含量工资包干 工资以当年实现利润不出现亏损为前提。六、含量工资开支范围1．关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的 ...
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包干办法有关事项通知如下：一、范围凡在1995年执行百元产值和实现利税工资含量包干办法的本市地方国有建筑施工企业，在1996年可根据本意见继续实行含量工资包干 工资以当年实现利润不出现亏损为前提。 六、含量工资开支范围1．关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的 ...
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办法以及双方认为应当协商约定的其他事项进行协商。可以根据《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发[2003]2号）确定的原则，集体协商制定本单位和行业的 集体协议的签订和报审程序等，应严格按照国家和本市的有关规定。企业工资集体协商制度的建立，是企业适应市场经济发展的重要内容之一，各级劳动保障行政部门和 ...
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工资集体协商的内容，进一步提高工资集体协商的质量。 要把企业工资分配制度、工资标准、工资结构、工资支付办法等事项作为工资集体协商的基本内容。同时把 工资集体协议履行情况的监督，保证协议的切实执行。要鼓励企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要 ...
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生育期间的待遇，现对女职工生育期间的工资支付规定解释如下：一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。 二、女职工 劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80%。 三、本文所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假 ...
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