经营责任制、承包期在三年以上的全民所有制企业，都要推行“两包一挂”，即包上缴利润、包技术改造任务（或固定资产增值），实行工资总额与经济效益挂钩。承包期在三 的企业，可与创汇额和利税指标双挂钩；建筑企业可继续推行百元产值工资含量包干；商业服务业可与销售额（或营业额）和利税指标双挂钩。其他挂钩形式，各地可 ...
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将“混岗”人员名义上划给了劳动服务公司或其他集体所有制单位，“签定劳务或承包合同”，实际上系单纯向全民所有制单位提供劳动力，并没有改变“混岗”的现状，不论其工资 2）按工作任务包干方法支付给个人的工资。（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。其中计件超额工资。是指计件工人超过定额后所得的工资 ...
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内部分配形式参照企业有关规定执行。除了以上分配模式外，还可采用全额承包、定额上缴、超额提成、结余分成、自负盈亏等模式。 五、积极推行生产要素参与分配 创收部分按一定比例提取，纳入单位内部分配基数。津贴和保留补贴总额、工资总额包干基数实行年初核定，年末决算。(四)建立单位分配改革监督机制。实行自主分配的 ...
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等工资制的单位，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资。②按工作任务包干方法支付的工资。③按营业额提成或利润提成办法支付的工资。2．奖金及 和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11．因录用临时工而在工资以 ...
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人员应当持有相应资格证书。第十九条标底由工程成本、利润、税金构成，并控制在批准的总概算或者投资包干的限额内。编制标底应当以招标文件、设计图纸及有关 专业或者分部、分项的原则，将工程分包给资质等级符合工程要求的单位，并签订分包合同，明确双方的权利和义务。中标单位应当对招标单位负责，分包单位应当对中标单位 ...
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，对其中的国有企业审核经营者工资收入，按照企业经营特点实行工效挂钩或工资总额包干等办法。（四）综合治理职工工资外收入对工资外收入进行综合治理是企业工资 要明确划分企业的主业与“三产”的界限，国有企业的“三产”返还给主办单位的利润一律不得用于发放职工个人收入。对避开劳动、财政部门的管理，利用建立“小金库 ...
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