农民收入为出发点，加强对清理整顿工作的组织领导，把国家和省有关政策和要求落到实处，切实维护农民工的合法权益。各地、各有关部门应于2004年11月底前 、教育部、国务院纠风办等部门提出具体落实意见的要求，现将进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工的歧视性规定和不合理收费的有关问题通知如下：一、全面 ...
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的通知》(国办函[2004]21号)关于“进一步清理和取消针对农民进城就业的歧视性规定和不合理收费，简化农民跨地区就业和进城务工的各种手续，防止变换手法向进城 、国务院纠风办等部门提出具体落实意见的要求，现将进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工的歧视性规定和不合理收费的有关问题通知如下：一、 ...
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委员会印发的《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》(发改价格[2004]1405号)，经市政府批准，现就贯彻意见 部门按照部门预算核定经费，确保正常开展工作。 五、各部门、各单位不得强制要求跨地区就业和进城务工农民参加带有强制性的收费培训。考核、鉴定机构要坚持 ...
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增拨专项指标予以解决入户问题。 (八)为广辟流动渠道和适应社会主义市场经济体制的要求，各地应抓紧抓好培育、发展、完善人才市场的工作，规范市场行为，引导人才 人员和管理人员辞职管理暂行办法》第十条规定收取培训费。 (十七)针对我省人才分布不合理和艰苦地区、特殊行业人才流失严重的情况，中央和省规定的老、少 ...
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薄弱的单位输送(主要在建材系统)。以便不断地补充一批新的大、中专毕业生，逐步改善科技队伍的不合理构成。 三、允许科技人员在一定条件下辞职。凡专业不对口 毕业生、进修生只要专业对口，毕业后必须在原单位工作五年以上方可允许合理流动。工作不满五年而要求调动工作或经领导批准辞职后又被其他单位录用的，录用单位要 ...
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向社会提供人才供求信息，在供需双方之间牵线搭桥，促进各行业、各企业事业单位之间人才合理流动。 二、企业事业单位应当按照中央的有关部署，逐步实行专业技术职务聘任制。实行 ，在原工作岗位使用不合理的，或者确有特殊情况需要照顾的，经接受单位和其原单位协商同意后，按干部管理权限补办调动手续。本人要求辞职，经原 ...
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医疗费用支出，并对投保人和被保险人做好宣传解释工作。第十二条 保险公司应尊重健康保险被保险人接受合理医疗服务的权利，不得对健康保险被保险人在病患期间设置超过其当时健康状况允许范围的不合理要求作为给付保险金的条件。第十三条 保险公司应高度重视健康保险被保险人的隐私保护，建立客户信息 ...
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，流向合理的，所在单位应予同意，并及时办理调动手续。对无正当理由，流向不合理的，各单位要耐心地进行说服教育，使其安心本职工作。干部提出调动或辞职三个 不准接收录用。对擅自录用人员的单位要加以追究，造成经济损失的，原单位有权要求赔偿损失。对不辞而别离职六个月以上者，要给予政纪处分，直至开除公职。对已经 ...
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单位招聘科技人员，那里的科技人才流动要有领导、有计划、有组织地进行。科技人员要求调离，必须按干部管理权限经组织批准并办理交接手续后方可离开，不得不辞而别。 二 以来大学、中专毕业的学生，都要坚决动员其回原单位。其余人员，凡流向不合理，本人在原单位专业对口的，录用单位要密切配合原单位做好本人的思想工作， ...
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社区卫生服务机构的作用；促进医疗卫生资源的优化配置，提高医疗资源的利用效率，合理控制医疗服务成本和提高医疗服务质量。第二章定点医疗机构申报第四条定点医疗机构 保险有关规定，规范自己的就医行为，不得点名要药或提出其它不合理要求。对参保人员提出的不合理的医疗需求，医疗机构有权拒绝。第二十六条定点医疗机构 ...
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