；鼓励科技人员由全民所有制单位向集体所有制单位流动。逐步改善科技队伍的分布和结构不合理状况。 二、人才流动的形式和方法(1)调进调出。对于用非所学、用 向用人单位书面提出申请，提前中止合同，用人单方应予照顾。如单方撕毁合同，应赔偿损失。鼓励退、离休的科技人员到外单位应聘，从事技术咨询服务，讲学等工作 ...
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充分，流向合理的，所在单位应予同意，并及时办理调动手续。对无正当理由，流向不合理的，各单位要耐心地进行说服教育，使其安心本职工作。干部提出调动或辞职三个月 接收录用。对擅自录用人员的单位要加以追究，造成经济损失的，原单位有权要求赔偿损失。对不辞而别离职六个月以上者，要给予政纪处分，直至开除公职。对已经 ...
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提出确认要求后7天内不予答复，应视为分包人要求已被确认。分包人认为承包人指令不合理，应在收到指令后24小时内提出书面申告，承包人在收到分包人申告后 违约给分包人造成的经济损失，顺延延误的工期。双方在本合同专用条款内约定承包人赔偿分包人损失的计算方法或承包人应当支付违约金的数额。26．2当发生下列情况之 ...
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的罚款，各级发展改革部门及财政部门可以暂停项目执行或暂停资金拨付。（二）以不合理条件限制或排斥潜在投标人的，处以1万元以上5万元以下的罚款。（三） 资格，并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；造成他人损失的，依法承担赔偿责任。（二）允许其他单位或个人以投标人名义投标或以其他方式弄虚作假骗取中 ...
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严谨性和系统性，监理工程师的职责权力配置和监理手段、方法、计划是否科学严谨、合理可行；监理(管理)费的竞争性。(四)工程材料设备招标。材料设备的价格竞争性、技术性能 责任。给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。前款所列行为影响中标结果的，中标无效。第四十三条招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的， ...
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刑事责任；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。前款所列行为影响中标结果的，中标无效。第四十二条招标人以不合理的条件限制或者排斥潜在投标人的， 职责的国家机关工作人员徇私舞弊、滥用职权或者玩忽职守，构成犯罪的，依法追究其刑事责任；不构成犯罪的，依法给予行政处分。第五十五条依法必须进行招标的项目违反本办法 ...
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应在劳动者提交申请书之日起三十日内办理手续。不得借故刁难或处分，不得向劳动者收取不合理的费用。第十五条劳动者和用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同。有 ；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。给用人单位或劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。第四十七条本条例的行政处罚由县级以上劳动力市场主管部门执行。 ...
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审批手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，依据标准工时制计算加班工资明显不合理，或者工作时间无法根据标准工时制进行计算的， 依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡确认结论和劳动能力鉴定结论请求单位予以赔偿的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工 ...
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国家有关规定办理。任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十四条 有下列情形之一的 五倍以下的罚款。第四十一条 违反本条例规定有下列行为之一的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)招聘单位有欺诈行为侵害应聘者、应聘者原 ...
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有关规定办理。任何单位和个人对合法要求择业应聘的人才，不得刁难、阻挠、收取不合理费用，不得按辞退、自动离职、开除处理。第十三条 有下列情形之一的， 元以下的罚款。第三十九条 违反本条例规定有下列行为之一的，应当承担赔偿责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)招聘单位有欺诈行为侵害应聘者、应聘者原单位 ...
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