的请示》收悉。经研究，批复如下：1．根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，结合企业生产特点，同意该企业对包装、酿造 十四条第一款规定支付本人小时工资标准150％工资报酬。在法定节假日工作的，按照第三款规定支付不低于本人日工资标准300％加班工资。 3．请你们按照《 ...
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的，须将加班加点工时减去本人请事假的时间后按规定支付工资报酬。实行不定时工作制的职工，在法定休假日工作的，按本条第（三）款的标准支付工资报酬； 假日”是指三·八妇女节（妇女休假半天）、少数民族传统节日等国家和地方省级人民政府规定的节假日，这些休假日按一般休息日安排。关联法规：全国人大法律（1）条第十四 ...
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延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。６１． 劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四 ...
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关系的和谐稳定。但是，也有一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间， ，不能安排补休的应按规定支付延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。对于实行计件工资制的劳动者，应 ...
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作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第七条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制 ：全国人大法律（1）条第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间和节假日加班不受本办法第十条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使 ...
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)劳动局、人事局批准后，实行其他工作和休息办法。六、已报经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的单位，自1995年5月1日起， 、保健及其他日常生活密切相关的机关、事业单位，需要在国家规定的周休息日和节假日继续工作的，要调整好人员和班制，加强内部管理，保证星期六和星期日照常工作 ...
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，劳动者在法定节假日轮班的，用人单位应当按照本规定第十六条第（三）项的规定支付劳动者的工资报酬。第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的， 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等 ...
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；没有约定工资支付日期的，按照用人单位规定的日期支付工资。工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。第十五条用人单位应当以货币 第二十条第一款第(二)项的规定。第二十五条经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，不执行本条例第二十条的规定。第二十六条劳动者有下列情形之一的， ...
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法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条 经劳动保障部门批准实行综合 第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。第二十条 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不 ...
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法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。第十九条经劳动保障部门批准实行综合 规定第十六条(三)规定支付劳动者法定休假日加班工资。第二十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的用人单位，在实行不定时工作制岗位上工作的劳动者，可不 ...
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