工资方面的议案可以召开专题会议进行协商。第九条平等协商可以定期和不定期进行，每年至少召开2次会议。平等协商会议可由双方共同主持，也可轮流主持。第 要求，一方提出协商要求，对方应当在15日内以书面形式予以答复；(三)双方均有义务提供与协商事项有关的企业真实情况和资料等；(四)法律法规规定应当保密或属于 ...
//www.110.com/fagui/law_152009.html-了解详情
聘用合同制是事业单位与职工按照“平等自愿、协商一致”的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确定单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务和权利的一种人事管理制度 和科技事业的发展，而作为研究所固定职工渴望得到的利益和各种福利待遇最终将得不到保障。因此，必须尽快改革旧的用人制度，建起以法律形式确定单位和个人 ...
//www.110.com/fagui/law_157971.html-了解详情
职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理的劳动制度。第四条 企业中的所有就业人员统称企业职工，在 签订之日起七日内，报劳动行政部门备案，并附职工花名册一式四份。对不平等、不合法的劳动合同条款，劳动行政部门有权责令劳动合同当事人限期改正。第十六 ...
//www.110.com/fagui/law_246296.html-了解详情
，组织职工开展技术培训、技术协作、技术交流等活动。第三章 工会的权利和义务第十七条 企业、事业单位应当建立和完善职工代表大会制度。工会组织职工通过职工 本办法规定，阻挠、限制职工依法参加和组织工会，对参加和组织工会的职工给予不平等待遇或者进行打击报复，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_164481.html-了解详情
，组织职工开展技术培训、技术协作、技术交流等活动。第三章工会的权利和义务第十七条企业、事业单位应当建立和完善职工代表大会制度。工会组织职工通过职工 本办法规定，阻挠、限制职工依法参加和组织工会，对参加和组织工会的职工给予不平等待遇或者进行打击报复，或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_53443.html-了解详情
依法建立和完善规章制度，保障劳动者依法享有的各种劳动权利。第四条劳动者应履行劳动义务，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 或民族、语言、性别不同而对劳动者在劳动报酬、工作时间和其他劳动条件方面给予不平等待遇。第十一条用人单位应为劳动者提供必要的生活条件。有条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_188405.html-了解详情
的突出问题，各级政府和有关部门要突出非公有制企业劳动管理这个重点，紧紧抓住企业用工不签订劳动合同、非法使用童工、拖欠克扣工资、长时间超时加班、安全生产隐患等重点 合同。对企业招用职工未签订劳动合同的，要责令限期整改；对劳动合同条款不完备、权利与义务不平等的，要通知其限期与职工重新协商修订；对拒不整改 ...
//www.110.com/fagui/law_237924.html-了解详情
区(县)属单位建立劳务基地的管理工作。第五条劳务基地的管理应坚持统一标准，平等竞争，择优认定，分散管理，就近与扶贫相结合的原则。第六条劳务基地的建立 场所，信息设备及有关服务。第十三条本市对劳务基地实行定期考核评估制度，对不履行义务或不再具备条件的，取消劳务基地资格。具体考核办法另行制定。第十四条本 ...
//www.110.com/fagui/law_279327.html-了解详情
的管理是公路建设管理的薄弱环节，目前普遍存在施工单位不与农民工签定劳务用工合同或签定“不平等条约”的现象，损害农民工权益的事件时有发生。各级交通主管部门 和劳务单位必须与施工现场所有农民工签定劳动合同，劳动合同必须明确双方的权利和义务、工作条件、工作内容、工资标准及发放时间。建设项目法人单位应随时抽查 ...
//www.110.com/fagui/law_44860.html-了解详情
派出机构录用担任主任科员以下（含本级，下同）职务工作人员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。考试录用工作按照中央公务员主管部门和部人事部门统一部署和要求进行 五天，或一年内累计超过三十天的；（五）不履行义务，不遵守纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。第六十 ...
//www.110.com/fagui/law_359501.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务