是对政策的解释要清晰。杜绝用生硬及服务对象反感的语言，如：“不知道”、“不清楚”、“不归我管”、“我还有事，你问别人去”等为理由推脱或敷衍问讯 不准态度生硬，拖延刁难。遇到对政策理解有差异或无理取闹的服务对象，首问责任人或具体办事人员要坚持原则，耐心说服，做好工作，无论什么情况都不得与服务对象发生争吵 ...
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、教师已经告诫和制止，但学生不听劝阻、拒不改正的；（九）未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未 有条件的，可以设立学校安全事故赔偿准备金。学校安全事故赔偿准备金不得向学生筹集，具体筹集和使用办法，由市教育行政部门会同市财政部门另行制定。学校应当设立安全工作专项 ...
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在知道或应当知道其权益受到侵害之日起10日之内提出书面投诉。第一百条投诉人投诉时，应当提交投诉书，投诉书应当包括下列内容：（一）投诉人的名称、地点及有效联系 所投诉招标投标活动的参与者，或与投诉项目无任何利害关系的。（二）投诉事项不具体，且未提供有效线索，难以查证的。（三）投诉未署投诉人真实姓名及有效 ...
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下列条件：(一)申请人与本案有直接利害关系；(二)有明确的被申请人；(三)有具体的仲裁请求和事实根据；(四)属于受申请的仲裁委员会管辖；(五)法律、法规、 仲裁庭应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点和仲裁庭组成人员名单书面通知当事人。当事人接到书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，对 ...
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由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，各方的代表人数不得超过调解 条 仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照 ...
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劳动争议案件应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人 劳动争议及其处理结果， 应当及时向当地人民政府报告。第三十七条 仲裁委员会根据具体情况，分别采取下列方式送达仲裁文书， 送达仲裁文书必须有送达回执。(一)直接 ...
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国际公约和我国有关防止船舶造成污染的法律、法规的要求，制定出本船防污染的具体措施，采取切实有效的手段，防止船舶对海洋环境造成污染。第六条 为维护驾驶台的 ，包括电源状况的摘要。第九十六条 无线电工作日志必须存放在经常通信操作的地点，并应能使：(一)船长可以查阅。(二)主管机关的任何授权官员可以查阅。第 ...
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规定的受理范围的劳动争议；(二) 与本案有直接关系；(三) 有明确的被诉方，具体的申请要求和事实根据；(四) 在规定的申请时效内；(五) 属于仲裁委员会管辖范围。第 、开庭时间、地点书面送达当事人。无法直接送达的，可采用本办法第四十七、四十八、四十九条规定的方式送达。当事人接到通知无正当理由拒不到庭的 ...
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一条 决定开庭处理的，仲裁庭应当提前5日将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁 交纳仲裁费。仲裁收费标准按照国家有关规定执行。第三十四条 本办法执行中的具体问题，由省人事行政部门负责解释。第三十五条 本办法自发布之日起施行 ...
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由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。二、调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代表的人数不得超过调解委员会总 应当于开庭的十五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按 ...
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