行政执法依据。继续推行行政执法人员资格考试考核制度，没有取得青海省行政执法证件的，不得从事行政执法工作。2、继续做好相对集中行政处罚权工作。市政府法制机构 机关法人或法人委托的代理人应当积极出庭应诉。凡拒绝签收法律文书、不出庭应诉的，一律按《青海省行政执法责任制》的有关规定追究责任。各级行政机关应当 ...
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发生法律效力。第三十二条当事人对发生法律效力的调解书或裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第三十三 送达人一方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收的，可以交其负责收件人签收即视为送达。第四十八条当事人拒收仲裁文书，送达人应邀请有关单位的代表 ...
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提供证据加以证明的责任。没有证据或者所提供证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁委员会应当向当事人说明举证的要求及法律后果， ，对数项证据分组进行认证；(三)开庭审理时，对当事人的证据综合进行认证；(四)开庭审理后，在仲裁文书中对证据进行认证。第四十二条仲裁庭对单一 ...
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内的人事争议。??上级仲裁委员会对下级仲裁委员会有业务指导和行政监督的责任。??第六条 仲裁委员会由主任一人，副主任二至四人和委员若干人组成。仲裁委员会 人事行政部门，负责案件受理、调解、仲裁员的确定和仲裁组庭、仲裁文书的传达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会 ...
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的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。第七条省人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)省政府在宁直属事业单位以及省政府各部门、 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在仲裁 ...
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的人事争议。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会负有业务指导的责任。第七条 市人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：(一)市政府直属事业单位以及市各部门、直属 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条 在仲裁 ...
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九条仲裁庭处理人事争议案件在查明事实、分清责任的基础上，可以先行调解促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规和规章。当事人双方经调解自愿 当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或已达成调解协议但调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时进行仲裁。第二十条仲裁应当开庭进行。双方当事人协议不 ...
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。仲裁委员会组成人员应当是单数。第七条仲裁委员会下设办事机构，负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他 书的，不影响仲裁程序的进行。第十四条仲裁庭处理人事争议应先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、 ...
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代收人的，可以交其负责人或单位收发函件负责人签收。第三十三条当事人或其家属拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场见证，在送达回证上写明情况 用本规定的其他方式无法送达仲裁文书的，可公告送达。自公告之日起，经过30日，即视为送达。第八章法律责任第三十六条当事人及有关人员在仲裁过程中 ...
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是用人单位的，可以交其负责接收文件的人签收。第五十八条 受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表，说明情况，在送达回证上记明 十二条 仲裁委员会按照本办法的规定应当受理的劳动争议案件而不受理的，上级仲裁委员会可给予批评教育，并可建议有关单位或部门追究有关人员的责任。第六十三条 处理劳动 ...
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